3年連続で就職が離職を上回る

3年連続で就職が離職を上回る

 新しく就職した人の割合が離職した人の割合を3年連続で上回ったことが、厚生労働省が発表した2015年の雇用動向調査結果で分かった。
米雇用15.1万人増、失業率4.9% 8月雇用統計

米雇用15.1万人増、失業率4.9% 8月雇用統計

 米労働省が発表した8月の雇用統計によると、景気との連動性が高い非農業部門の雇用者数(季節調整値)が前月に比べ15万1000人の増加となった。雇用改善の目安とされる20万人を3カ月ぶりに下回った。
7月の有効求人倍率1.37倍、2カ月連続で全ての都道府県で1倍を上回る

7月の有効求人倍率1.37倍、2カ月連続で全ての都道府県で1倍を上回る

 厚生労働省が発表した7月の有効求人倍率(季節調整値)は1.37倍で、前月から変わらなかった。
7月の完全失業率3.0%に改善、医療・福祉の就業者32万人増

7月の完全失業率3.0%に改善、医療・福祉の就業者32万人増

 総務省が発表した労働力調査(速報)によると、7月の完全失業率(季節調整値)は前月から0.1ポイント改善して、3.0%となった。
7月の求人広告15.9%増、4カ月連続で増加

7月の求人広告15.9%増、4カ月連続で増加

 7月の求人メディア全体の広告掲載件数が前年同月比15.9%増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。
人材派遣の増加続く、紹介予定派遣は4四半期連続で減少

人材派遣の増加続く、紹介予定派遣は4四半期連続で減少

 人材派遣が12四半期連続で増加したことが、日本人材派遣協会の労働者派遣事業統計調査で分かった。
2016年度 中途採用を成功に導く6つのポイント

2016年度 中途採用を成功に導く6つのポイント

2016年度の中途採用がスタートした。中途採用に最も影響を与えそうなのが一層の景気拡大による人材需要の増加だ。中国経済の減速による不安定化を指摘する声もあるが、産業全体が好調なことに加え、東京オリンピック開催までのインバウンド需要などで国内外の人材需要はさらにひっ迫しそうだ。
売り手市場化で採用手法の見直し必至~本誌アンケート調査 企業の人材需要と採用の課題(2)中途採用編

売り手市場化で採用手法の見直し必至~本誌アンケート調査 企業の人材需要と採用の課題(2)中途採用編

再び採用スケジュールが変わる新卒採用、人材不足が慢性化している中途採用、多様な労働力の活用などの課題に対して、従来型の採用手法では人材確保が難しくなっている。2016年の日本の雇用情勢と企業の人材採用数の予測を、企業の人材採用を支援する主要人材コンサルティング会社100社を対象にアンケート調査で聞いた。(中途採用編)
売り手市場化で採用手法の見直し必至~本誌アンケート調査 企業の人材需要と採用の課題(1)雇用情勢・新卒採用編

売り手市場化で採用手法の見直し必至~本誌アンケート調査 企業の人材需要と採用の課題(1)雇用情勢・新卒採用編

再び採用スケジュールが変わる新卒採用、人材不足が慢性化している中途採用、多様な労働力の活用などの課題に対して、従来型の採用手法では人材確保が難しくなっている。2016年の日本の雇用情勢と企業の人材採用数の予測を、企業の人材採用を支援する主要人材コンサルティング会社100社を対象にアンケート調査で聞いた。(雇用情勢・新卒採用編)
2015年 企業の人材需要と採用の課題-売り手市場化で内定辞退続出か

2015年 企業の人材需要と採用の課題-売り手市場化で内定辞退続出か

採用スケジュールが変わった新卒採用、人材不足が慢性化しつつある中途採用、非正規雇用のアルバイト・パート、人材派遣でも採用できない状況が続いている。2015年の日本の雇用情勢と企業の人材採用数の予測を、企業の人材採用を支援する主要人材コンサルティング会社100社を対象にアンケート調査で聞いた。
人材不足時代へ再突入 多様な人材の活用が課題に

人材不足時代へ再突入 多様な人材の活用が課題に

景気の回復によって有効求人倍率と完全失業率はともにリーマン・ショック以前の水準に戻り、あらゆる業界で人材不足が鮮明になってきた。同時に採用難易度が高まり、採用計画数を確保できない企業も多い。以前のような人材不足の時代に再び突入したことで、多様な労働力の活用が課題になっている。
関西企業の人材採用最新事情 事業構造改革で専門職種の採用活発化

関西企業の人材採用最新事情 事業構造改革で専門職種の採用活発化

関西企業で事業成長を目指すための専門職種の人材採用が活発になっている。特に人材不足が顕著になっているのがエネルギー・自動車関連分野のエンジニアや事業担当者、そしてグローバル人材だ。
大多数が雇用増加を予想、採用過熱で人材不足に~「人材採用の動向と人材業界の展望」本誌調査

大多数が雇用増加を予想、採用過熱で人材不足に~「人材採用の動向と人材業界の展望」本誌調査

早くも採用過熱による人材不足を指摘する声が上がっている。日本人材ニュース編集部では2014年の日本の人材採用の動向と人材業界の展望について、企業の人材採用をサポートしている主要人材会社100社に取材とアンケート調査を行った。
深刻さ増す 被災地の人材不足

深刻さ増す 被災地の人材不足

震災2年を経た被災地では、求人過多による人材不足という新たな雇用問題が復興に影を落とす。東北経済と被災地の雇用の実態を取材した。
超円高で加速するグローバル採用 中堅・中小企業も海外へ、人材不足による採用競争

超円高で加速するグローバル採用 中堅・中小企業も海外へ、人材不足による採用競争

長引くデフレ、震災によるサプライチェーンの見直し、円高、少子高齢化等によって、企業の海外進出が加速している。すでに海外展開している大手企業だけではなく、中堅企業や中小企業までも海外進出を検討して動き始めた。そうした中、グローバル人材の採用がこれでまでになく活発になり、人材不足による採用競争が起き始めている。
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