人材採用動向レポート

【経営幹部の中途採用(外資系企業)】新たなチャレンジを探すことで自己実現を図る日系企業出身の候補者が多い

キーンバウム ジャパン
鈴木 悦司 代表取締役社長

コロナ禍の影響でハイブリッド勤務、ジョブ型雇用、 DX化等、いわゆるニューノーマル化が加速・定着するに伴い、必要とされる人材にも変化がみられます。マネジメントでは従業員に対し監視・管理ではなくモチベーションの維持という視点を持てる管理職が必要とされるでしょう。

外資系では特に本社からの出張者を迎えづらい状況の中、以前にも増して本社とのスムーズな意思疎通ができる経営幹部が必要とされています。企業は海外出張による膨大な時間と費用について再考しており 、「コロナ後」もこの状況は続くでしょう。

以前は、外資系への候補者は外資系に勤務する人材が多数を占めていましたが、最近は日系企業でキャリアを積んできた人材が多くなっています。ジョブ型雇用の考えが定着し、自らのキャリアパスを外部のポジションで考える候補者が増えたためではないでしょうか。

旧態然とした人事制度の中で、社内からのイノベーションは期待できず、外部に新たなチャレンジを探すことで自己実現を図る人材が多くなってきています 。

採用成功のポイントとして、相対基準よりも絶対基準で最終候補者を決定することをお勧めします。絶対基準による判断は主観が入らず、客観重視なので求めるべき人材像が明確になり、なおかつ、公平な人選が可能となります。

他の候補者との比較で最終候補者を絞り込むことになると、それだけで時間を使い、結果的に有為な候補者を獲得できない場合が多いです。

外資系でも、例えばM&Aで外資系となった会社などはジョブディスクリプションが整っていないことも多いですが、必要とされるビジネス・コンピテンシーを明確化することが採用成功のカギを握るといえます。

ジョブディスクリプションで必要とされるハード・スキルは規定できますが、協調性、柔軟性、創造性、リーダーシップ、 責任感の強さなどのソフト・スキルは見極めが難しいのであれば、人事コンサルタントに依頼あるいは市販のテストを利用することも一案だと思います。

キャリア面談tips動画
経営者JP

⼈事部⻑向け専⾨誌

⼈事部⻑向け専⾨誌
TOP