人事専門誌

外資系企業の採用最新事情【多様性を受け入れて人材獲得競争を勝ち抜く】

人事専門誌　日本人材ニュース 9月特別号

2023年9月10日発行

【特集】
外資系企業の採用最新事情
・多様性を受け入れて人材獲得競争を勝ち抜く
・専門家に聞く「外資系企業の採用課題と取り組み」

【雇用管理の労働法相談】
AI活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点
　安西法律事務所 田島潤一郎 弁護士

【注目の研修8選】

【外資系企業の採用動向レポート】
IT／製造／コンサルティング／営業／経理・財務／女性

…他

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編集部

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  1. 初任給を「全学歴引き上げ」た企業は8割超、過去10年で最多

  2. 2024年3月の完全失業率2.6％、正規雇用は前年同月比11万人増

  3. 2024年3月の有効求人倍率1.28倍、正社員有効求人倍率1.03倍

  4. 上場企業「早期・希望退職者」募集、対象人数が前年同期の3倍に急増。構造改革加速の兆しか

  5. 2024年度「増収増益」を見込む企業は26.3％、最大の下振れ材料は「人手不足」

  6. 正社員不足の企業は69.3％、非正規社員不足の企業は38.7％

  7. 社長の平均年齢60.5歳、社長の8割は「50歳以上」

  8. 企業の7割は賃上げ実施、賃上げ率5％以上を実現した企業はそのうち26.5％

  9. アジア各国の人材紹介市場は1割程度の伸び、日本での海外駐在要員は前年同期比174％

  10. オンボーディングは60％以上の企業が実施も、満足度は半数以下

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