【2024年4月 労働基準法施行規則改正】労働条件明示ルールの変更による実務対応

令和5年3月30日に労働基準法施行規則が改正されます。改正内容について、簡単に整理しつつ、改正事項に応じて各企業で対応する際のポイントを安西法律事務所の平田健二弁護士が解説します。

（人事専門誌「日本人材ニュースvol.330」40-43ページに掲載）

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  2. 【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】既存の専門性を持ちながらDX・業務変革を実現できる人材にニーズが集中

  3. 【金融分野の中途採用（外資系企業）】少数精鋭型から、未経験層を含めて人員確保しながら組織拡大へシフト

  4. 【スタートアップの中途採用】エンタープライズ向けの営業や事業開発、事業責任者クラスの求人急増

  5. 【人事職の中途採用】厳しい見極めで、他職種に比べて選考の通過率や成約率が上がりにくい

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  7. 【プロダクトマネジャーの中途採用】事業戦略とプロダクト戦略を結び付けて推進できるシニア人材に高い需要

  8. ［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイント

  9. 【著者が語る】2030年の人事部

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