新卒者の5人に1人は入社前に「転職志向」であったが、そのうち2割半ばが入社後に「勤続志向」に転じていることが、全国求人情報協会が実施した「2022年卒新卒者の入社後追跡調査」で明らかとなった。
入社前調査で、新卒入社予定の企業・団体等への就業意識を聞いたところ、20.6％が入社前の時点で「転職志向」（ ｢転職することも視野に入れている｣ ｢すぐに転職したいと思っている｣ の計）だった。
入社後調査で、入社後約半年時点での就業意識を聞いたところ、入社前に転職志向であった人の24.5％が「勤続志向」（ ｢今の企業・団体等でずっと仕事を続けたい｣ ｢当面は今の企業・団体等で仕事を続けたい｣ の計）に転じたが、69.2％は入社後約半年時点で転職志向または既に離職した。
入社予定の企業・団体等への就職活動開始当初の志望度について見ると、就職活動開始当初から志望していた企業に入社した人は約7割、「当初はまったく志望していなかった」人は31.5％だった。
【入社予定先の志望状況】
当初から第1志望（群）だった 46.6％
第1志望（群）ではないが、当初から志望していた 22.0％
当初はまったく志望していなかった 31.5％
入社予定の企業・団体等への就業意識について見ると、入社前は転職志向の割合が20.1％だったのに対し、入社半年時点では40.8％（既に離職した人を含む）だった。
【入社前・入社予定の企業・団体等への就業意識 】（未入社者除く、単一回答）
勤続志向 79.9％
転職志向 20.1％
【入社後・入社した企業・団体等への就業意識 】（未入社者除く、単一回答）
勤続志向 59.2％
転職志向 40.8％
入社後に感じた適職意識について見ると、「まだよくわからない」が40.0％と最も高く、「自分はこの会社で仕事をするのに向いていそうだと感じた」人は39.2％であった。
【入社後に感じた適職意識】（未入社者除く、単一回答）
自分はこの会社で仕事をするのに向いていそうだと感じた 39.2％
自分はこの会社で仕事をするのは向いていないと感じた 20.8％
まだよくわからない40.0％
全国求人情報協会の理事は「仕事理解や自己理解、さらにはキャリア積極性を獲得できた新入社員では、そのことが“適職意識”の醸成に寄与し、結果として“勤続志向”につながる」と指摘している。
入社前調査は、2022年3月10日～30日、民間企業・団体への就職活動を在学中に経験した*全国の大学4年生と大学院2年生1784人を対象にインターネットで実施した。
入社後調査は、2022年10月20日～11月13日、入社前調査で「民間企業・団体等に就職する」と回答した人のうち、追跡調査に回答した700人を対象にインターネットで実施した。
