人事専門誌 日本人材ニュースvol.332
2024年5月10日発行
特集として新卒採用を取り上げ、ターゲット学生の母集団形成、ミスマッチを防ぐための企業の取り組みや支援サービスを紹介しています。また、人事インタビューではカルビーの「シニア社員制度」について、労働法解説では初任給に80時間分の固定残業代を含む企業が話題となったことを受けて「固定残業代の有効性」について掲載しています。
「日本人材ニュース vol.332」 目次
【特集】内定辞退続出の新卒採用
“離職予備軍”も急増 転換迫られる採用戦略
溝上 憲文 日本人材ニュース編集委員・ジャーナリスト
学生タイプ別 就職活動状況と採用を成功させるポイント
～新卒採用支援サービス専門各社が解説
［理系学生］ドリームキャリア 渡辺道也 理系ナビ編集長
［体育会学生］アスリートプランニング 佐藤剛史 体育会支援事業部 事業部長
［地方学生］ベネッセi-キャリア 岡本信也 dodaキャンパス編集長
［外国人留学生］マイナビ 就職情報事業本部 企画運営第一統括本部 グローバル採用企画統括部 鷲﨑信広 グローバルキャリア支援部 部長
［日本人留学生］キャリタス 松本あゆみ キャリタスリサーチ
［障がい者］リコモス 加藤直也 取締役
［高校生］ジンジブ 森隆史 専務取締役
26年卒の採用計画達成へ 採用手法の最新トレンド
新卒採用を支援する人材コンサルティング会社＆サービス
ワークス・ジャパン／シンクエージェント／HireVue／EDGE／Youth Planet／アカリク
人事担当者が評価する「新入社員・内定者研修」
【人事インタビュー】
「シニア社員制度」改定で技能承継とキャリア自律を促す
カルビー 石井信江 人事・総務本部 戦略総務部 部長 兼 全員活躍推進室 室長
【人事ソリューションで日本企業の“競争力”を高める】
人的資本情報開示2年目、日本企業の現在地と今後の対策
オデッセイ 秋葉尊 代表取締役社長
【雇用管理の労働法相談】
重要判例から検証する固定残業代の有効性
安西法律事務所 島野寛之 弁護士
【人材採用動向レポート】
～採用コンサルタントが人材市場動向や採用成功ポイントを解説
［サービス］ジェイ エイ シー リクルートメント 中村慎吾 コンシューマーグッズ&サービスディビジョン 部長
［不動産］よきあす 野呂田義尚 代表取締役
［営業］イノセル 内野久 代表取締役
［法務］アシロ 河原雄太 HR事業部／執行役員
［DX］繋 照沼貴大 代表取締役
［スタートアップ］ディプコア 水野歩 代表取締役CEO
【人事おすすめ書籍・本の著者が語る】
『最新のHRテクノロジーを活用した人的資本経営時代の持続可能な働き方』
SP総研 民岡良 代表取締役
『まず、ちゃんと聴く。コミュニケーションの質が変わる「聴く」と「伝える」の黄金比』
エール 櫻井将 代表取締役
『リファレンスチェック 採用変革 人材の流動化の中、逸材を確保するメソッド』
HRRT 五味渕久昭 代表取締役
『高度外国人材 採用から活躍までの「定石」』
ASIA to JAPAN 三瓶雅人 代表取締役
【HRサービス】
・人的資本経営に取り組む人事キーパーソンのインタビューを配信（レイヤーズ・コンサルティング）
・採用面接のすべての会話をAIが要約し、申し送りと選考を効率化（リブセンス）
・ジョブディスクリプションの自動生成機能でジョブ型への移行を支援（Ex-Work）
・健康経営で解決したい課題抽出から実行・改善まで専門人材が支援（トリートエンドワークス）
・効果的なフィードバックができるマネジャーを養成する研修を拡充（クインテグラル）
・AIアバターとの会話トレーニングで組織の営業力を引き上げる（エクサウィザーズ）
・クローン化した求職者と求人をAIエージェントが効率的にマッチング（オルツ）
・従業員ウェルビーイング実現に向けてビジョン策定から改善まで支援（イグニション・ポイント）
・障がい者向けデジタル人材育成の長期インターンシップで雇用促進（KindAgent）
・精緻な人件費予実管理等を実現し、人的資本への投資効果を可視化（ログラス）
・没入型研修で学びの定着を促し、従業員のエンゲージメントを高める（IKUSA）
・主要人材紹介会社が協力し、優れたキャリアアドバイザーを育成（エリメントHRC、セールスキャリアエージェント、メイテックネクスト、パーソルキャリア、マイナビ）
・タスクの一元管理で、入退社・異動手続きの連携ミスや漏れを防ぐ（メタップスホールディングス）
・従業員の健康管理をサポートするスマートリングを法人向けに販売（SB C&S）
・HRサービスの最近の主な新規上場企業
・HRサービスの主な上場企業の業績
…他
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