【2025年施行 改正育児・介護休業法】子の年齢に応じた措置や両立支援制度の実務ポイント

改正育児・介護休業法が2025年に施行されます。人事担当者としては、改正項目について、施行期日までに現行法との変更点を整理し、施行後の対応においてトラブル等が生じないようにしておく必要があります。

改正内容や実務上のポイントについて安西法律事務所の平田健二弁護士に解説してもらいます。

  • 執筆者
  • 記事一覧
寄稿

寄稿

  1. 【第二新卒の採用】営業からマーケティング・企画へ職種チェンジを希望する求職者が多い

  2. 【著者が語る】仕事のできる人を「辞めさせない」15分マネジメント術

  3. 【著者が語る】TOP営業を育てる自社オリジナル教科書の作り方

  4. 【スタートアップの中途採用】多様な経験と能力を持つ優秀な事業開発・DX人材の獲得競争が激化

  5. 【著者が語る】暗黙知が伝わる動画経営　生産性を飛躍させるマネジメント・バイ・ムービー

  6. 【著者が語る】人材を活かす 賃金制度の基本書

  7. 定年後再雇用を見据えた賃金制度見直しの実務対応

  8. 【著者が語る】ハードクレームから従業員・組織を守る本

  9. 【GX分野の中途採用】年代や経験の有無を問わず、さまざまな属性の転職希望者が増加

  10. 【広報職の中途採用】世の中の関心事と企業を結びつける広報戦略立案のスキルが求められる

PAGE TOP