【2025年施行 改正育児・介護休業法】子の年齢に応じた措置や両立支援制度の実務ポイント

改正育児・介護休業法が2025年に施行されます。人事担当者としては、改正項目について、施行期日までに現行法との変更点を整理し、施行後の対応においてトラブル等が生じないようにしておく必要があります。

改正内容や実務上のポイントについて安西法律事務所の平田健二弁護士に解説してもらいます。

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  1. 【著者が語る】138の事例から導き出された「採用の勝ちパターン」を実現する方法 採用大全

  2. 採用募集時の労働条件明示における実務上の留意事項

  3. 職種限定合意と労使合意に基づく人事異動の留意点

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  5. 【著者が語る】デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか？

  6. 【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト

  7. 【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速

  8. 【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい

  9. 【経理・財務職の中途採用】AIを活用し、プロジェクトを主体的に推進できる人材へのニーズが強まる

  10. 【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある

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