M&Aを成功に導く人事デューデリジェンスの実務

マーサー ジャパン

マーサー ジャパン
竹田 年朗
グローバルM&Aコンサルティング プリンシパル

 いまやM&Aは、成長戦略として当たり前に検討されるようになっている。特に海外企業に対する買収は活発で、すでに2010年9月23日時点で354件と、昨年の年間349件を越え、1~9月の実績としては過去10年で最高である。(トムソン・ロイター調べ)

 デューデリジェンスは、買収監査などと訳される。つまり、買収の対象企業や対象事業の内容を精査し、その中身を確認し、問題や瑕疵がないかを調べ、適正な対価を査定することである。

 大きな買い物をするのに、買おうとしているものの中身がいったい何なのか、それが本当はいくらの価値があるのか、気にならない人はいない。また、説明責任も果たさねばならない。そこで、買収を決める前には、必ずデューデリジェンスが行われる。

 しかし、売り手は何でもすぐに情報開示してくれるわけではない。せっかく情報を出しても買い手が最終的に買わないかもしれないし、忙しいなかで対応にはおのずと優先順位がある。また、売り手としては出したくない情報があったとしてもおかしくない。このようにして、情報請求の段階から、せめぎあいが起こるのが、デューデリジェンスというものである。

 本書は、デューデリジェンスの中でも、見落とされがちな組織・人事のポイントについて、丁寧に説明した実務書である。特に、クロスボーダーM&A(海外企業対象のM&A)については、日本の感覚や知識が通用しないことが多く、組織・人事分野においてもリスクが一段と高い。

 さらに経営の観点から、事前に何を把握する必要があるのか、相互の優先順位をどう考えたらよいのか、把握した結果をどのように活用するのか、ということを常に考える必要がある。これらの観点を1冊で概観できるように編纂している。M&Aに関わる方、ご関心をお持ちの方に、ぜひお役立ていただきたい。

マーサー ジャパン

竹田年朗 著
中央経済社、2800円

大手・上場企業の人事部長へセミナー・サービス案内を配信できる「メールDM」受付中

関連記事

ピックアップ

  1. 【コンコードエグゼクティブグループ】優秀な人材を採用できない企業からは、エース社員も流出する~企業の持続的成長を実現する採用革新

  2. 【デジタル専門業務委託サービスDigital Flex(デジフレ)】DX推進人材は業務委託で獲得、人材不足とミスマッチに終止符

  3. 【アスリート1万2000人への研修実績を持つホープス】スポーツ事例を使った研修手法で企業の若手リーダー育成を支援

  1. プライマリー・アシスト「健康経営の導入・実践と、産業医・保健師配置、健康経営優良法人取得を支援する専門社です」

  2. フルキャストホールディングス「全国183拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます」

  3. プロフェッショナルネットワーク「クライアントの経営課題の本質を追究し、解決策の提案から実践まで支援します」

  4. HPOクリエーション「ニューノーマル時代に勝ち続ける、ハイパフォーマンス組織、リーダー、営業力の開発を支援します」

  5. 経営者JP「質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します」

  6. エンワールド・ジャパン「“入社後活躍”をミッションに、グローバル人材の採用支援をしています」

  7. ネクストエデュケーションシンク「企業のDX人財育成など先進の科学的アセスメント、組織分析・コンサルを迅速に実施します」

  8. リネアコンサルティング「企業成長にコミットするパートナーとして、人に関わる領域を長期的に支援します」

  9. アンテロープキャリアコンサルティング「金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています」

  10. アネックスリサーチ「経営課題の解決を目的として、評価された現職者を動機づけて獲得します」

TOP