企業の中途採用比率は、外資系企業で「9割以上」、日系企業では「5割程度」と回答するが最も多いことが、エンワールド・ジャパン（東京・中央、ヴィジェイ・ディオール社長）の調査で明らかとなった。
現在の中途採用比率を聞くと、外資系企業は「90％以上」が最多で52％、日系企業は「50～69％」が最多で30％となった。中途採用比率が50％を超えている企業は、外資系企業で79％、日系企業で62％だった。
厚生労働省が発表した「中途採用比率の公表義務化」（2021年4月施行開始予定、従業員301人以上の企業対象）について知っているか聞くと、「知っている」と回答した企業は外資系企業で20％、日系企業で14％と2割弱にとどまった。
「中途採用比率の公表義務化」は、企業にメリットがあると思うか聞くと「ある」と回答した企業は外資系企業で14％、日系企業で16％となり15％程度に留まった。「分からない」と回答した企業が最も多く、外資系企業で58％、日系企業で59％と約6割となった。
企業にメリットが「ある」と回答した企業にどの様なメリットがあると思うか聞くと、最も多かった回答は、外資系企業では「求職者が転職先を探す際の、公平な情報提供の機会となる」（80％）、日系企業では「求職者の応募を集めやすくなる」(67％)だった。
「中途採用比率の公表義務化」は、求職者にメリットがあると思うか聞くと、「ある」と回答した企業は外資系企業で42％、日系企業で46％と4割強だった。
求職者にメリットが「ある」と回答した企業にどの様なメリットがあると思うか聞くと、最も多かった回答は、外資系企業、日系企業ともに「転職の際に企業の体質を比較しやすくなる」となり、外資系企業で79％、日系企業で71％が回答した。
一方、転職サービス登録者を対象に「中途採用比率の公表義務化」について知っているか聞くと、「知っている」と回答した人は外資系企業社員で8％、日系企業社員で10％と1割以下となった。「知らない」と回答した人は 約7割（外資系企業社員72％、日系企業社員67％）だった。
また、「中途採用比率」のどの項目の比率に興味があるか聞くと、1位は「年代」（同55％、64％）だった。次いで「全体」（同46％、44％）、「職種」（同38％、41％）となった。
【中途採用比率のどの項目の比率に興味があるか トップ5】
1位 年代 （外資系企業社員55％、日系企業社員64％）
2位 全体 （同46％、同44％）
3位 職種 （同38％、同41％）
4位 管理職 （同29％、同35％）
5位 性別 （同25％、同23％）
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