【グロービス】直感的に操作できるデザインで、人事のDXを加速させるLMSを開発 他

【グロービス】直感的に操作できるデザインで、人事のDXを加速させるLMSを開発

 教育コンテンツや提供手法を拡充して、社員の能力開発を強化する企業が増える中、グロービスは研修管理システム「GLOPLA LMS」を開発した。リクルート、三菱自動車エンジニアリング、アイセロなどで導入が決まり、サービス開始時点で約2万人の受講者が利用する予定だ。

 サービス責任者の井上陽介氏は「デバイスを問わず幅広いシーンで利用いただける『新世代LMS』です。マニュアルを見なくても直感的に操作できるデザインにこだわり、導入企業の方からは『誰でも迷わず使えて、部門も含めた全社での育成管理の一元化が実現できそう』などの声をいただいています」と話す。

 運用コストや業務負担の低減、動画→講義→リアル→課題のようなハイブリッド研修も上手くシステムに落とし込める、一人一人に適した内容を提供して成果のレポーティングが可能など、人事のDXを加速させるLMSとして、導入相談は30社を超えており、多くの企業で活用が広がりそうだ。

デバイスを問わず、直感的に操作できるデザイン

人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
経営・人事を支援できる優れたコンサルティング会社&サービスを周知する取り組み

【インパクトジャパン】リーダーシップ行動の増大で、影響力を拡大させる中堅社員を育成

 インパクトジャパンは、中堅社員の一層の活躍を後押ししたいという顧客の声を踏まえ、リーダーシップ行動の増加を通じて周囲への影響力を拡大させるオンライン研修「AWAKE」を開発した。

 開発の背景に、意思決定の迅速化などを狙いとした組織のフラット化が意図通りに進展していないケースが多いことを挙げ、結果としてマネジメントの負荷が増大していると指摘する。こうした課題を解決するため、中堅社員の自律的な行動変容の促進に着目し、研修を通じて能力開発に自覚的に取り組んでいくことをコンセプトとしている。

 研修では、周囲への影響力を拡大させていく様子を「凧が風を受けて空高く揚がっていく姿」に見立て、参加者が受け止めるべき風としての要素である「自分の自分自身に対する認識」「周囲の自分に対する評価」「職場のコンテクスト」に向き合う。周囲からのフィードバックなどを受けながらも、参加者が自分で決めるという点を重んじている。

中堅社員が影響力を拡大させる様子を「凧」に見立てる

【アドヴァンテージ】採用業務のノウハウ・マンパワー不足を副業人材のマッチングで解決

 コロナ下でも事業推進のための人材採用の意欲は高く、採用力の強化を課題とする企業は少なくない。社内に採用活動のノウハウやマンパワーが不足している企業では外部リソースの活用が検討されるが、アドヴァンテージはそうした企業を支援するため、人材採用特化型副業マッチングサービス「採用のミカタ」を運営している。

 採用オウンドメディアのプロモーション活動の支援などで1000社以上の顧客を持つ同社の担当者が、企業が抱える採用課題に応じて適切な人材を集め、チームを組成してプロジェクトに伴走しながら支援する。

 必要な時期や業務量に応じて依頼することで、採用活動に掛かる固定費を増やすことなく、即戦力人材を必要な時に必要な分だけ得ることができる点は大きなメリットだ。6月からは、外部リソースの活用法や事例などをまとめた「5分でわかる採用のプロ人材をフル活用4STEP」を無料公開している。

採用の外部リソース活用の進め方を紹介

企業人事向け広告掲載のご相談はこちら(誌面広告、パンフ同封、メルマガ広告)

関連記事

ピックアップ

  1. 【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】DX人材の採用激化で高まる 業界専門コンサルタントの意義

  2. 【フォルトナ】社員幸福度No.1を掲げ、“社員幸福ドリブン経営”で急成長 コンサル領域・スタートアップ領域2つの頂で業界トップを猛追

  3. 【アスリート1万2000人への研修実績を持つホープス】スポーツ事例を使った研修手法で企業の若手リーダー育成を支援

  1. 経営者JP「質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します」

  2. アサイン「求人企業の成長要因を徹底的に分析し、価値観が合致する若手ハイクラス人材を紹介します」

  3. キャリアエピソード「グローバル基準の採用を実現する専門性の高いサーチを行います」

  4. パーソルキャリア「専門性の高いコンサルティングを追求し、クライアントの事業成長を共に目指します」

  5. ウィンスリー「デジタル、DX 推進人材の採用支援を強みとし、転職市場に現れない優秀な人材を紹介します」

  6. アンバース「候補者の強みを発掘する伴走型の支援で、最適なコンサルタント採用を実現しています」

  7. HRインスティテュート「“主体性を挽き出す”実践型プログラムで、新しい価値を創造できる組織・人材の育成を支援します」

  8. コンコードエグゼクティブグループ「ポストコンサル、東大・京大出身者が集う次世代リーダーの人材紹介会社です」

  9. A・ヒューマン「ミドル〜エグゼクティブ・マネジメント層までカバーする業界専門チームを擁する人材紹介会社です」

  10. ファインド・シー「リモートワーク・DX・年上部下対応などに変化適応できる管理職・幹部研修を1on1を柱に提案します」

TOP