勤め先の会社でリモートワークが「認められている」人は51.2％に上っていることが、パーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾裕社長）の転職サービスdoda「リモートワーク・テレワークの実態調査」で明らかとなった。
2023年8月時点で、現在勤めている会社でリモートワーク・テレワークが「認められている」と回答した人は51.2％で、「認められていない（37.7％）」を上回った。
「認められている」と回答した人の内訳は「認められており、リモートワークを実施している」と答えた人が27.4％、「制度上は認められているが、現在リモートワークを実施していない」と答えた人が23.8％だった。
【勤め先の会社でリモートワークが認められているか】
制度上、認められたことはない 30.5％
制度上、期間限定で認められたことはあるが直近3カ月は認められていない 7.2％
認められており、リモートワークを実施している 27.4％
制度上は認められているが、現在リモートワークを実施していない 23.8％
分からない 11.2％
リモートワークを認められている人に「リモートワークは今後もこれまで通り継続されるか」と聞くと、「継続」と回答した人は57.2％だった。一方で「継続」と答えた人のうち、11.2％が「リモートワークができる日数が減少する」と回答した。
また、「週に何日リモートワークしているか」については、「週2～3日」（20.4％）と「週1日」（19.2％）が僅差となりました。
【勤め先の会社でリモートワークが可能な日数】
週1日 19.2％
週2～3日 20.4％
週4～5日 10.9％
週6日以上 6.7％
週0日（リモートワークは廃止） 9.4％
分からない 33.5％
リモートワークが「廃止」、「減少」すると回答した人に対して、「不安や困難、不満の有無」について聞くと、「ある」（16.1％）、「ややある」（20.8％）となり、約4割の人が何らかの不安感を抱えていた。
希望の勤務スタイルについて聞くと、「ハイブリッドワーク（リモートワークと出社の組み合わせ）」（41.5％）が最多となった。「自宅などでリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）」（19.7％）と合わせると、全体の6割強が、「リモートワークができるはたらき方」を希望していた。
【希望する勤務スタイルについて】
会社が定める場所（オフィス・店舗・工場など）に出社 38.0％
自宅などでリモートワーク（在宅勤務・テレワーク） 19.7％
ハイブリッドワーク 41.5％
その他 0.7％
調査は、2023年8月23日～9月1日、22歳～59歳の男女正社員を対象にインターネットで実施し、1万5000件の有効回答を得た。
