記事

企業インタビュー

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる【JT】

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

添削先生としての生成AIの使い方～スカウトメールの反応率を安全に高める3つのプロ視点を得る〜【人事のためのChatGPT入門】

2024.10.07

【著者が語る】コミュニケーションを変えればチームが変わる

2024.10.04

上場企業の2024年の年末ボーナス平均は83万5133円、過去最高を更新

2024.10.04

VUCA時代の雇用戦略～解雇規制緩和が拓く新たな可能性～

倉重公太朗（弁護士）

2024.10.03

【営業職の中途採用】出社やITリテラシーなどの企業ニーズと求職者の希望・スキルにギャップ

2024.10.01

スマートキャンプ３月イベント

2024年12月に健康保険証廃止でマイナンバーカードと一体化、企業が対応すべきポイントを解説

丸山博美（社労士）

2024.09.30

中長期的な事業課題を人材育成で解決するプログラムを提供他

2024.09.27

2024年度最低賃金が歴史的引き上げ、人材流出で人手不足倒産が増える可能性も

2024.09.26

社員のつながりデータを利用し、コミュニケーション課題を解決他

2024.09.24

【事業開発職の中途採用】候補者が少ないため、必須条件緩和と入社後に不足部分を補う支援が必要

2024.09.20

スマートキャンプ４月イベント

海外高度人材の採用強化とエンゲージメント向上を目指す【イトーキ】

2024.09.20

【IT分野の中途採用】事業成長や業務改善など、ビジネスサイドの視点を持った人材の需要が向上

2024.09.19

【著者が語る】WAKE-UP CALL 次世代リーダーの「仕事観」革命

2024.09.18

【クリエイティブ分野の中途採用（外資系企業）】顧客体験を向上させるWebデザイン、UI/UX/BX関連職の求人が成長

杉本隆一郎

2024.09.17

【著者が語る】ビジネスパーソンの未来をつくるリスキリングの本

2024.09.17

ふるさと兼業2月イベント

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