日本人材ニュース ONLINE

人的資本を投資家が評価　人材育成の追い風となるか【2023年 育成・研修計画】

DXとジョブ型人事が人材要件を変える【キャリア自律へリスキリング】

全社DXを推進したい企業の“底上げ教育”を低コストで実現【オンライン研修プラットフォーム「playse.ラーニング」】

人事担当者が評価する注目の研修30選

人事担当者が評価する注目の研修30選「重要テーマ研修」

人事担当者が評価する注目の研修30選「営業研修」

人事担当者が評価する注目の研修30選「DX・IT研修」

人事担当者が評価する注目の研修30選「アセスメント研修」

人事担当者が評価する注目の研修30選「中堅・若手研修」

人事担当者が評価する注目の研修30選「管理職研修」

人事担当者が評価する注目の研修30選「次世代リーダー研修」

新入社員研修のギャップを埋め、自分で考え動ける人材を早期に育成【新人育成サービス「GLOBIS学び放題 フレッシャーズ」】

テレワークで変化した働き方と新人育成の現状

導入企業1000社を突破　自律型人材の早期育成が加速【内定者・新入社員向け「GLOBIS学び放題 フレッシャーズ」】

スポーツ事例を使った研修手法で企業の若手リーダー育成を支援【アスリート1万2000人への研修実績を持つホープス】

経済再起動で人材投資が始まった【ポストコロナの人事改革】

不足するDX人材　採用と育成の最前線【DXを加速する新人材戦略】

コロナに打ち勝つ人材の条件と人事課題

「非対面」への移行をHRテックで実現

【著者が語る】リード・ザ・ジブン　ユニクロで人材育成の責任者をやってみた。

【著者が語る】「聞く力」こそがリーダーの武器である

【著者が語る】全員を戦力にする人財育成術

実践して分かった在宅勤務を阻む壁

オンライン学習ニーズの拡大で導入企業500社を超える【内定者・新入社員向け「GLOBIS学び放題 フレッシャーズ」】