【著者が語る】できるリーダーのチェンジトークコミュニケーション~働きがい改革へ~
在宅勤務でできる管理職とできない管理職が明らかに
【著者が語る】この1冊ですべてわかる人材マネジメントの基本
パワハラ対策義務化 未然に防ぐチェックリスト
実践して分かった在宅勤務を阻む壁
【著者が語る】モンスター組織
パワハラ防止法施行で迫られる企業対応
【著者が語る】「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?
残業上限規制と同一労働同一賃金の行方【コロナ危機下の労働法改正】
新型コロナウイルスに関連する労務管理上の留意点
BCP(事業継続計画)策定と実行の重要性【新型コロナウイルスによる企業活動への影響】
3社の成功事例から探る 働き方改革のモチベーション
【4月から義務化】社会・労働保険手続きの電子申請導入の実務
【法改正が国会審議】政府の労働政策で増大する労務コスト
2019年 人事動向の振り返り
【2020年4月施行】同一労働同一賃金で変わる基本給・賞与・退職金
専門家に聞く「2020年人事の重要テーマ」 戦略人事/ダイバーシティ/タレントマネジメント/HRテック
年休義務化と残業規制で懸念される労務リスク【働き方改革の実情】
人事部門の課題と生産性向上
副業・兼業の解禁 事前チェックリスト
パワハラ、痴漢、不倫・・・、企業が直面する社員の不祥事への対応実態
ビジネスモデルの見直し必至か 人手不足の深刻化がコンビニに突き付ける課題
【働き方改革推進の一手】テレワーク導入の実務と課題
【働き方改革元年】人事担当者の緊急5テーマ
全社DXを推進したい企業の“底上げ教育”を低コストで実現【オンライン研修プラットフォーム「playse.ラーニング」】
新入社員研修のギャップを埋め、自分で考え動ける人材を早期に育成【新人育成サービス「GLOBIS学び放題 フレッシャーズ」】
優秀な人材を採用できない企業からは、エース社員も流出する【企業の持続的成長を実現する採用革新】
外資系企業に強い人材・人事コンサルティング会社&サービス
人事担当者が評価する注目の研修20選
ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方【キャリア自律へリスキリング】
DXとジョブ型人事が人材要件を変える【キャリア自律へリスキリング】
事業変革で採用急拡大 高度人材の争奪戦が過熱【主要人材コンサルティング会社アンケート「2022年 人材需要と採用の課題」】
DXを支える人事施策と中高年社員の転進支援【2022年 人事の重要課題】