弁護士が解説「雇用管理の労働法相談」

採用におけるHRテックの活用と労働法の判断例【HRテクノロジーで人事が変わる？　労働法視点から見たHRテックの活用・課題・留意点】

倉重公太朗（弁護士）

2023.03.22

トラブル頻発の労働日数・時間数の変更　シフト制勤務の労働条件と就業規則の留意点

2023.01.10

シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【後編】

荒川正嗣（弁護士）

2022.12.07

シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【前編】

荒川正嗣（弁護士）

2022.12.05

解雇紛争は大体が泣き寝入り？検討進む「解雇の金銭解決制度」の現状と課題

倉重公太朗（弁護士）

2022.11.02

採用トラブルを防ぐ人事実務の留意点　中途採用者の解雇と入社遅延で内定取消し

2022.10.10

会社が活用できない従業員を「能力不足」を理由に解雇することはできるのか？能力不足による普通解雇が認められるには

近衞大（弁護士）

2022.09.07

賃金にまつわるトラブルに備える！正しい労働時間の計算方法は？【後編】

荒川正嗣（弁護士）

2022.08.08

賃金にまつわるトラブルに備える！正しい労働時間の計算方法は？【前編】

荒川正嗣（弁護士）

2022.08.08

労働法から検証する　ジョブ型雇用導入の実態

2022.07.10

リファレンスチェックによる内定取消は有効か無効か

2022.05.10

コロナ禍の雇用管理Q&A　ワクチン接種、配置転換、人員削減の留意点

2022.01.10

改正育児・介護休業法　男性の育休取得を促進　取得状況の公表義務付けへ

2021.10.10

「高年齢者雇用安定法」改正　70歳就業確保で生じる行政指導の可能性

2021.07.10

多様な働き方と労災補償　“労働者性”の判断基準

2021.05.10

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