弁護士が解説「雇用管理の労働法相談」

昭和の高度経済成長期を時代背景に成立した、現在の労働法理【失われた30年と労働法の影響】

倉重公太朗（弁護士）

2024.03.18

心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正の留意点

2024.01.31

事業場外労働みなし制適用の可否が争われた事例を解説―セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件―

荒川正嗣（弁護士）

2024.01.17

同一労働同一賃金を判断する上で重要なのは“基本給の性質や趣旨目的”【名古屋自動車学校事件最高裁判決を読み解く】

倉重公太朗（弁護士）

2023.11.22

【2024年4月労働基準法施行規則改正】労働条件明示ルールの変更による実務対応

2023.10.10

性同一性障害職員のトイレ使用制限、最高裁により「違法」と逆転判決。　トランスジェンダーへの職場対応で初判断

荒川正嗣（弁護士）

2023.08.25

インターンシップを実施する際の留意点とは　労働者性有無による2分類について詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】

倉重公太朗（弁護士）

2023.07.28

インターンシップを人材育成につなげる　インターンシップの意義について詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】

倉重公太朗（弁護士）

2023.07.21

インターンシップを採用にどう活かす？　インターンシップの4タイプを詳しく解説【インターンシップ活用の多様化と留意点】

倉重公太朗（弁護士）

2023.07.14

AI活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点

2023.07.10

内部情報の漏えいを防ぐ対策と発生時の初動対応

2023.05.10

定額残業代に関する判決の具体的内容から読み解く　最新の最高裁判決を踏まえた定額残業代の導入ポイントを弁護士が解説【後編】

荒川正嗣（弁護士）

2023.04.28

定額残業代の２つの有効要件とは？　最新の最高裁判決を踏まえた定額残業代の導入ポイントを弁護士が解説【前編】

荒川正嗣（弁護士）

2023.04.26

安全配慮、休職と退職、労働者性概念におけるHRテクノロジーの活用と労働法の判断例【HRテクノロジーで人事が変わる？　労働法視点から見たHRテックの活用・課題・留意点】

倉重公太朗（弁護士）

2023.03.24

ジョブ型、個人情報、組織開発と人材開発におけるHRテックの活用と労働法の判断例【HRテクノロジーで人事が変わる？　労働法視点から見たHRテックの活用・課題・留意点】

倉重公太朗（弁護士）

2023.03.23

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