2019年1月24日

【IT分野の中途採用】採用競合の増加や業務の専門化でITエンジニアの採用難易度は上昇

アイムファクトリー 久利 可奈恵 代表取締役

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 ITエンジニア全般においては、「売り手市場」は当面続くものと予想され、人材獲得の争いはますます熾烈になるでしょう。

 社内ITシステムの内製化を図る企業が増えていることに加えて、働き方改革関連からのRPA・BPM導入の動きなどから、事業会社のシステム開発部・情報システム部門での採用がこれまで以上に活発化。SIer・ソフトウエア企業・webサービス企業といった、いわゆるIT企業の競合として台頭してきています。このようにITエンジニアの需要は業界ボーダレスでさらに強まっています。

 一方で、ITエンジニアの流動性は依然として高く、転職市場そのものは活況であるといえますが、社内SEや自社サービス開発職への希望が集中している状況です。

 採用基準としても企業の展開するサービスや運用システムは領域特化の色を強めてきていることから、エンジニアには技術スキルのみならず、業界や業務に対する知見と外部との折衝能
力など、技術以外のスキルを求めるケースが増えてきており、採用競合の増加に合わせ、業務の専門化・領域特化で採用難易度も上昇している傾向があります。

 しかしながら、企業ごとにエンジニアの立ち位置・職務内容が大きく異なり、そこから待遇面に差が出てきているという現状もあります。

 今後の適正な人材確保に向けては、海外人材の活用と採用ブランディングが鍵となります。

 採用企業側での必要なスキル要件や待遇、採用基準の整理はもちろんのこと、採用ターゲットを国内人材のみならず海外人材にも目を向け、活用に向けた社内環境の整備も視野に入れる必要があります。

 また、採用ブランディングの重要性もこれまで以上に高まっており、自社の強み・他社との比較をイベントやセミナーなどでの積極的な登壇によってプロモーションを行うなど、グローバルかつ能動的な採用活動が求められてくることと思います。

アイムファクトリー「ITエンジニアの紹介に特化し、慢性的な人材不足の解消を支援します」 - 人材コンサルティング会社&サービスガイド100選

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アイムファクトリーは、創設以来、ITエンジニアの人材紹介に特化することでIT業界のトレンドや業界事情、ノウハウを蓄積している。クライアントの社風や求人の内容にも精通しており、IT業界だけではなく、他業界へのエンジニア紹介の実績も多数ある。候補者に対しては、正確な企業情報提供と丁寧なカウンセリングによって適性を見極め、マッチング精度を上げている。また、同時にプロセス管理を徹底する姿勢が求職者からも評価され、高い内定受諾率を維持している。(日本人材ニュース編集部の評価)
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