人事専門誌 日本人材ニュースvol.331
2024年1月10日発行
特集として2024年人事の課題を取り上げ、企業の賃上げ、人材需要と採用の課題について紹介しています。人材需要と採用の課題については、人材採用を支援するコンサルティング会社の事業責任者を対象としたアンケート回答も併せて掲載しています。また、人事インタビューではサッポロホールディングスの「全社員DX人財化」について、労働法解説では「労災認定基準改正の留意点」について解説します。
「日本人材ニュース vol.331」 目次
【特集】大幅賃上げで人材獲得競争に勝てるか
2024 年 人事の課題 政府の賃上げ要請と労働関連法改正への対応
溝上 憲文 日本人材ニュース編集委員・ジャーナリスト
主要人材コンサルティング会社アンケート 2024年人材需要と採用の課題
採用難易度がさらに上昇 企業は「選ばれる」時代に
アカリク 山田諒 代表取締役
アクシスコンサルティング 伊藤文隆 常務取締役
EDGE 佐原資寛 代表取締役
アサイン 奥井亮 取締役
エリメントHRC 清水潤次 取締役
アンテロープキャリアコンサルティング 林徹 ディレクター
キャリア インキュベーション 荒井裕之 代表取締役社長
MS-Japan 松林俊 キャリア事業部長
キャリア・デベロプメント・アソシエイツ 田辺晃 代表取締役社長
クレドス 田中潤 代表取締役CEO
キーンバウム ジャパン／K.J.コンサルタンツ 鈴木悦司 代表取締役社長
経営者JP 井上和幸 代表取締役社長・CEO
KMF PARTNERS 吉田亜紀子 Sales&Marketing division Director
ジェイ エイ シー リクルートメント 田崎ひろみ 代表取締役会長兼社長
コンコードエグゼクティブグループ 餘茂田一成 ディレクター
テクノブレーン 北川太 代表取締役
ヒューマンリソシア 御旅屋（おたや）貢 代表取締役
パーソルキャリア 加々美祐介 doda編集長
みらいワークス 岡本祥治 代表取締役社長
フォルトナ 荒井良介 マーケティングマネージャー
プライマリー・アシスト 石山知良 代表取締役社長
プロフェッショナルネットワーク 松島剛 代表取締役社長
RYZE Consulting ウィリアム・デローム 代表取締役
リクルート 藤井薫 HR統括編集長
リネアコンサルティング 大森崇 代表取締役社長
RUFT 武田友和 取締役
レックスアドバイザーズ 岡村康男 代表取締役
ロバート・ウォルターズ・ジャパン ジェレミー・サンプソン 代表取締役
ワークス・ジャパン 清水信一郎 代表取締役社長
【人事戦略最前線】
「全社員DX人財化」でビジネスプロセスを変革
サッポロホールディングス 安西 政晴 DX・IT 統括本部 DX企画部 推進グループリーダー
【雇用管理の労働法相談】
心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正の留意点
安西法律事務所 宮島朝子 弁護士
【採用動向レポート】
～採用コンサルタントが人材市場動向や採用成功ポイントを解説
［IT］アスシア 小椋将樹 代表取締役社長
［製造］JOBs Japan 曽我部真由美 西日本統括責任者
［新規事業責任者］ロングリリーフ 西見勝也 代表取締役
［経理・財務］CPAキャリアサポート 中園隼人 代表取締役
［新卒］RECCOO 草深生馬 CHRO
【人事おすすめ書籍・本の著者が語る】
『成果を出す企業に変わる 組織能力開発』
インヴィニオ 土井哲 代表取締役
『人財トランスフォーメーション』
B&DX 安部慶喜 代表取締役社長
『コンサルが「次に目指す」PEファンドの世界』
アンテロープキャリアコンサルティング 小倉基弘 代表取締役、山本恵亮 取締役
『従業員エンゲージメントの教科書』
ヒューマンブレークスルー 志田貴史 代表取締役
人事担当者が評価する「注目の研修」
【HRサービス】
・人権デュー・ディリジェンス体制の構築から実施まで支援（ニュートン・コンサルティング）
・バイタルデータからストレス状態を把握し、職場の活性化を図る（NTTPCコミュニケーションズ）
・研修運営業務をサポートし、人材育成担当者の業務負荷を軽減（トレノケート）
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