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【著者が語る】次世代リーダーシップ開発
マネジメント サービス センター 藤原浩 代表取締役社長
【著者が語る】あなたのチームがうまくいかないのは「無意識」の思いこみのせいです
モリヤコンサルティング 守屋智敬 代表取締役
東大×コンコード「未来をつくるキャリアの授業」 夢や志を実現し、豊かな社会を創造するキャリア設計を伝える
エグゼクティブや若手リーダーのキャリア支援を行うコンコードエグゼクティブグループが、そのノウハウを活用して、東京大学で全12回にわたる本格的なキャリア設計の授業を開講した。授業のコースディレクターとして、全体企画・登壇をした同社代表の渡辺秀和氏に、東大生に伝えた内容や感じたことなどを聞いた。
【著者が語る】理想の会社をつくるたった7つの方法
パソナキャリアカンパニー 渡辺尚 カンパニープレジデント
【著者が語る】未来をつくるキャリアの授業
コンコードエグゼクティブグループ 渡辺秀和 代表取締役社長CEO
【著者が語る】一瞬で心をつかむ 女性部下マネジメント
キャリアネットワーク 西村直哉 代表取締役社長
【著者が語る】「学習する組織」入門
チェンジ・エージェント 小田理一郎 代表取締役
【著者が語る】クライアントを惹き付ける モチベーションファクター・ トレーニング
モチベーションファクター 山口博 代表取締役
従業員10人未満の会社に勤務する従業員の3割以上はOJTの経験なし
従業員10人未満の会社に勤務する従業員の3割以上がOJTの経験がないと回答していることが労働政策研究・研修機構の「人材育成と野力開発の現状と課題に関する調査」で分かった。OFF-JTを受講した従業員は全体の1割台にとどまった。
【著者が語る】かつてない結果を導く 超「接待」術
ヒロコマナーグループ 西出ひろ子 代表／マナーコンサルタント
新入社員のTOEIC平均スコア485点
日本でTOEICプログラムを実施・運営する、国際ビジネスコミュニケーション協会の発表によると、今年の新入社員のTOEICテスト平均スコアが485点だったことが分かった。
【著者が語る】「脳タイプ」を知って部下を伸ばす 最強リーダー3つの極意
フジコーポレーション 加藤広嗣 代表取締役
2017年新入社員の働く目的は、「楽しい生活をしたい」が4割超の過去最高
2017年の新入社員に働く目的を聞くと、「楽しい生活をしたい」が42.6%と過去最高を更新したことが、日本生産性本部の調査で分かった。
OFF-JTの教育訓練費1人当たり平均2.1万円、人材育成の問題点は「指導する人材の不足」
厚生労働省の2016年度の能力開発基本調査によると、企業が社員1人に対して支出したOFF-JTの教育訓練費は平均2万1000円だったことが分かった。人材育成の問題点として「指導する人材の不足」を挙げる企業が最も多かった。
人材確保の困難さが生産性向上のボトルネック、人材育成・スキルアップ強化へ
東京商工会議所（三村明夫会頭）が中小企業を中心とする会員企業を対象に実施した「生産性向上・ICT活用状況に関するアンケート調査」によると、人材確保の困難さが生産性向上のボトルネックとなっている実態が明らかとなった。
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