人材育成

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【著者が語る】いまどきエンジニアの育て方

【著者が語る】いまどきエンジニアの育て方

カレンコンサルティング 世古雅人 代表取締役
アデコ 世界中の若年層と家族を支援するプロジェクトの代表者を選出 

アデコ 世界中の若年層と家族を支援するプロジェクトの代表者を選出 

 人材派遣や人材紹介サービスのアデコ(東京・港、川崎健一郎社長)はアデコグループが日本を含む世界60か国で実施する若年層支援プロジェクト「Win4Youth」の日本からのアンバサダー3人を選出した。
人材育成の問題点は「指導する人材の不足」

人材育成の問題点は「指導する人材の不足」

 人材育成の問題点として「指導する人材の不足」を挙げる企業が7割に上ったことが、厚生労働省の能力開発基本調査で分かった。
労務管理が学べるeラーニング教材をリリース レビックグローバル

労務管理が学べるeラーニング教材をリリース レビックグローバル

 企業向けにeラーニングを提供するレビックグローバル(東京・港、斎藤茂清社長)は、管理職が労務管理の基礎知識を学べるeラーニング教材「これだけでできる 労務管理」をリリースした。
マネジメントスキルの国際資格更新単位に11科目が認定 サイコム・ブレインズ

マネジメントスキルの国際資格更新単位に11科目が認定 サイコム・ブレインズ

 企業研修会社のサイコム・ブレインズ (東京・千代田、西田忠康社長) の公開・映像講座が、プロジェクトマネジメントスキルの国際資格 Project Management Professional (PMP ®)の更新に必要な学習単位に承認された。
成長を目指す経営リーダーのためのグループコンサルティング事業を開始 経営者JP

成長を目指す経営リーダーのためのグループコンサルティング事業を開始 経営者JP

 エグゼクティブ・サーチと育成・研修を行う人材紹介会社の経営者JP(東京・渋谷、井上和幸社長)は、経営リーダーのための「経営・事業×人材・組織」問題解決グループコンサルティングを開始する。
企業が優先対応すべきリスクは「海外」と「人材不足」

企業が優先対応すべきリスクは「海外」と「人材不足」

 監査法人のトーマツが実施した企業のリスクマネジメント調査(2015年版)によると、企業が優先対応すべきリスクとして、「海外拠点の運営に係るリスク」と回答した企業が最多となったことが分かった。
若手社員の基礎スキルを診断し、強み・弱みを可視化 トーマツ イノベーション

若手社員の基礎スキルを診断し、強み・弱みを可視化 トーマツ イノベーション

 人材育成・研修サービスのトーマツ イノベーション(東京・千代田、眞﨑大輔社長)は、ビジネスパーソンの知識・スキルを診断する「Biz SCORE(ビズスコア)」サービスの提供を2月から開始する。
オンライン動画学習サービスに「人事チャンネル」を開設 スクー

オンライン動画学習サービスに「人事チャンネル」を開設 スクー

 オンライン動画学習サービスのスクー(東京・渋谷、森健志郎代表)は、人事担当者向けのオンライン授業「人事チャンネル」を開設した。
【著者が語る】ハイパフォーマー彼らの法則

【著者が語る】ハイパフォーマー彼らの法則

HRアドバンテージ 相原孝夫 代表取締役社長
活躍するリーダーを採用・育成できない企業の課題

活躍するリーダーを採用・育成できない企業の課題

経営環境の変化でリーダー人材の採用と社内人材の育成を強化する企業が増えている。一方で、「リーダーを採用できない、育成できない」との声も挙がる。今後、何を実践すればリーダーを確保することができるのか、企業の課題を探った。
新入社員のTOEIC平均スコア494点

新入社員のTOEIC平均スコア494点

 日本でTOEICプログラムを実施・運営する、国際ビジネスコミュニケーション協会の発表によると、今年の新入社員のTOEICテスト平均スコアが494点だったことが分かった。
国内からグローバルへ、 非正規から正社員へ、 一気通貫の育成システムを構築

国内からグローバルへ、 非正規から正社員へ、 一気通貫の育成システムを構築

人口減少社会に入り、あらゆる産業で優秀な人材の確保と定着の重要性が増している。若手人材の育成や非正規社員から正社員への転換などの一貫した育成システムの再構築に取り組む動きが相次いでいる。
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