2022年卒の選考基準を2021年卒に比べて厳しくした大手企業が2割を超えたことが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「就職白書2022」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
2022年卒の採用基準を2021年卒に比べて「厳しくした」企業は19.5％。「2021年並み」は74.2％、「緩くした」は2.6％。
採用基準を厳しくした企業の従業員規模は「300人未満」16.3％、「300～999人」16.1％、「1000～4999人」26.9％、「5000人以上」23.2％だった。
2023年卒の採用基準は「2022年卒並み」80.0％、「厳しくなる」8.9％、「緩くなる」2.5％。採用予定数は2022年卒の平均28.5人から2.2人増えて30.7人。
2022年卒の採用活動で「採用予定数を充足できた」企業は55.2％で、2021年卒に比べ3.8ポイント減少した。
【新卒採用の採用数の計画に対する充足状況（2021年12月時点）】
計画よりかなり多い 1.4％
計画より若干多い 13.0％
計画通り 37.8％
計画より若干少ない 32.6％
計画よりかなり少ない 11.6％
現在選考中につき未定 2.2％
採用数について計画を立てていない 0.7％
その他 0.7％
※「充足できた」は「計画よりかなり多い」、「計画より若干多い」、「計画通り」の合計
従業員規模別では「300人未満」47.8％、「999～300人」53.1％、「1000～4999人」53.8％、「5000人以上」64.6％。
地域別では「北海道・東北」47.6％、「関東」54.5％、「中部・東海」51.0％、「関西」53.1％、「中国・四国」47.1％、「九州」52.7％。
2021年卒に比べ5ポイント以上減少したのは、従業員規模別の「1000～4999人」（6.9ポイント減）、「300人未満」（6.4ポイント減）、地域別の「中国・四国」（12.8ポイント減）だった。
採用数が計画より少ない理由は「内定辞退が予定より多かった」48.4％、「選考応募者が予定より少なかった」36.2％、「選考辞退が予定より多かった」25.6％、「事業方針等が変更になり、採用人数を減らした」8.0％、「その他」11.4％となった。
2021年卒に比べ「事業方針等が変更になり、採用人数を減らした」（16.4ポイント減）が減少する一方、「内定辞退が予定より多かった」（12.3ポイント増）、「選考辞退が予定より多かった」（9.8ポイント増）が増加した。
採用予定数を100とした場合、「プレエントリー受付人数」は7761、「内定出し人数」は171.2、「内定辞退人数」は75.7、「内定人数」は95.6となった。
2021年卒に比べ「内定出し人数」は14.6増、「内定辞退人数」は19.1増、「内定人数」は1.2減。多くの内定を出したが内定辞退も多かった。
説明会・セミナーの実施はWebが対面を上回った。「個別企業説明会・セミナー」は「Web」82.4％、「対面」56.9％。 「合同企業説明会・セミナー」は「Web」72.0％、「対面」63.4％。
「面接」は「対面」（87.0％）が「Web」（78.4％）を上回ったが、「Web」は2021年卒の69.8％から8.6ポイント増加した。
採用活動のWeb化による成果には「採用活動費用の削減」66.4％、「これまで接点の取れなかった学生層からの応募」66.0％、「応募者の増加」54.0％が多く挙がった。
調査は、2021年12月4日～2022年1月12日、全国の新卒採用を実施している従業員規模5人以上の企業を対象に郵送とWebで実施し、1588社の回答を得た。
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