2021年度下半期の中途採用は「未充足」だった企業が80.8％となっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の実施した「2021年度下半期 中途採用動向調査」で明らかとなった。2022年度通期での中途採用は、4社に1社が「5％以上増やす」としている。
2021年度下半期に中途採用の計画があった企業は90.8％となった。採用計画ありの企業1万669社の中途採用充足状況を見ると、採用充足企業（100％以上）は19.2％だった。採用未充足企業（100％未満）は80.8％、採用充足率が50％に満たない企業は全体の53.4％となった。
業界別に見ると、中途採用充足率が「100％以上」の割合が高い業界は、サービス・アウトソーシング業界（26.2％）、消費財業界・総合商社（23.9％）、外食・店舗型サービス業界（23.9％）などとなった。
一方、中途採用充足率「100％以上」の割合が低い業界は、IT通信業界（13.2％）、公共インフラ・官公庁（15.1％）インターネット業界（17.1％）などだった。
2022年度通期での中途採用計画について、前年度と比較した状況を聞くと、全体の過半数（53.5％）は前年度と同等水準（5％未満の増減）という結果だった。前年度に比べて 5％以上中途採用を増やすと回答した企業は25.1％、一方、中途採用を減らす（減らす＋大幅に減らす）と回答した企業は4.0％となった。
【2022年度の中途採用計画】
大幅に増やす（15％以上） 6.6％
増やす（5％以上15％未満） 18.5％
同等 53.5％
減らす（5％以上15％未満） 2.5％
大幅に減らす（15％以上） 1.5％
未定・非開示 17.4％
中途採用計画を増やす理由について、最も選択率が高かったのは「既存事業を拡大するため（71.1％）」だった。次いで、「特定層で人材が不足しているため（41.9％）」、「特定の専門スキルを持つ人材を確保するため（41.1％）」が続いた。
2022年度の中途採用計画を業界別にみると、特に採用意欲が高いと考えられる「大幅に増やす」の割合が高い業界は、インターネット業界（14.0％）、IT通信業界（12.1％）、コンサルティング業界（11.8％）などとなった。
【業界別 2022年度の中途採用計画「大幅に増やす」の割合 トップ10】
インターネット業界 14.0％
IT通信業界 12.1％
コンサルティング業界 11.8％
外食・店舗型サービス業界 8.8％
サービス・アウトソーシング業界 8.8％
金融業界 7.8％
人材・教育業界 6.6％
建設・不動産業界 5.3％
マスコミ・広告業界 5.1％
電気・電子・機械業界 4.7％
2022年度の中途採用を進めるにあたって、中途入社者の賃金・処遇をどのように計画しているかを聞くと、最も選択率が高い項目は「変わらない（52.5％）」だった。（「未定・わからない等」が32.2％と数値が高く出ていることに注意）
「増やす計（1割以上の増加＋1割未満の増加）」の割合は全体の15.0％、一方、「1割未満の減少」は0.2％となった。
業界別にみると、「増やす計（1割以上の増加＋1割未満の増加）」の割合が高いのは、IT通信業界、コンサルティング業界、インターネット業界などとなり、前述の中途採用計画を増やす業界と同じ顔ぶれとなった。
【業界別 2022年度の入社者の賃金・処遇 の計画「増やす計」の割合 トップ10】
IT通信業界 18.4％
コンサルティング業界 18.2％
インターネット業界 18.0％
建設・不動産業界 16.9％
公共インフラ・公官庁業界 16.1％
電気・電子・機械業界 14.0％
外食・店舗型サービス業界 14.0％
化学業界 13.7％
消費財業界・総合商社 13.5％
医薬・医療・バイオ業界 13.4％
調査は、2022年1月20日～2月10日、転職支援サービス「リクルートエージェントを利用している企業を対象に実施し、1万1749社の回答を集計した。
