副業をしている会社員を対象に、「副業による仕事のやりがいやモチベーションの変化」を聞くと、やりがい・モチベーションが「上がった」と回答したが57.0％に上っていることが、人総合人材サービス会社のパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾裕社長）が実施した「副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査」で明らかとなった。
副業をしている会社員を対象に、「副業による仕事のやりがいやモチベーションの変化」を聞いたところ、やりがい・モチベーションのいずれかが「上がった」と回答した人は半数を超える57.0％となった。
【副業による仕事のやりがいやモチベーションへの影響】
やりがい・モチベーションが上がった 57.0％
特に変わらない 40.0％
やりがい・モチベーションが下がった 3.3％
その理由として、「新しい視点が生まれた・視野が広がったから」（51.3％）、「役立つスキルや生産性の向上に繋がったから」（39.9％）、「新たな成果を生みだせたから」（39.5％）が上位を占めた。
【副業により仕事のやりがいやモチベーションが上がった理由トップ5】（複数回答）
新しい視点が生まれた・視野が広がったから 51.3％
役立つスキルや生産性の向上に繋がったから 39.9％
新たな成果を生みだせたから 39.5％
経験が増えることにより自信がついたから 27.2％
人脈が増えたから 23.7％
「仕事に対するモチベーション」について10段階評価を用いて聞いたところ、副業をする前に「高かった」と回答した人は29.3％、副業開始後には50.7％が「高い」と回答し、21.4ポイント上昇した。
「副業による本業への影響」を聞いたところ、55.1％が「良い影響を与えている」と回答。さらに「副業を続けた場合の本業に対するやりがいやモチベーションの変化」を聞いたところ、55.5％が、やりがい・モチベーションのいずれかが「上がると思う」と回答した。
【副業による本業への影響】
とても良い影響を与えている 15.3％
良い影響を与えている 39.8％
特に変わらない 42.0％
悪い影響を与えている 2.3％
とても悪い影響を与えている 0.8％
また、副業する前に転職を希望していた人を対象に、「副業をすることでの転職に対する考え方の変化」を聞いたところ、32.5％が「転職を考えていたが、副業を開始して転職を考えるのをやめた」と回答した。
調査結果を受けてパーソルキャリアでは、「副業を行うことで、より働きがいを持ち、個人が求めるキャリアの実現に近づいているといえる。こうしたことから、企業が副業を解禁することが、個人の自分らしいはたらき方の実現に繋がり、SDGs達成に向けた1つの手段になり得る」と指摘した。
調査は、2023年9月6日～8日、全国の20～50代の会社員（経営者・役員含む）400人を対象にインターネットで実施した。
