さまざまな人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。そこで、最近発表された人材の採用・定着・育成に役立つ多くのサービスの中から日本人材ニュース編集部がピックアップして紹介する（文：日本人材ニュース編集部）
内定承諾前フォローの情報発信機能を搭載【EDGE】
EDGEは、内定フォローシステム「エアリーフレッシャーズクラウド」に内定承諾前のフォローに特化した情報発信機能を搭載した。他の内定者とは交流せず、人事担当者のみとやり取りでき、タイムラインに流れてくる会社情報や先輩の様子、職場環境などを、スマホアプリを通じて知ることができる。採用直結型インターンシップの解禁で内定を早期に出すことが予想される中、内定者の企業理解を深めて辞退防止の効果を高める。
駐在員研修にオランダ編を追加【インサイトアカデミー】
インサイトアカデミーは、グローバル人材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」の国別駐在員研修に「オランダ編」を追加した。 これまでにタイ、フィリピン、ブラジル、中国、米国、ドイツ、マレーシア、シンガポール、ベトナム、メキシコ、インド、UAE、インドネシア、スリランカ、フランス、英国、ロシア、北アフリカ、台湾編を提供しており、対象国での経験豊富な講師が現地で役立つ事例や具体的なマネジメント方法などを解説している。
副業プロ人材が地方の観光課題を解決【みらいワークス】
みらいワークスは、KNT－CTホールディングスのグループ会社クラブツーリズムと業務提携し、地方の観光分野にお ける副業人材活用を推進する。 みらいワークスが運営する副業マッチングプラットフォーム「Skill Shift」で地方で副業を希望するプロフェッショナル人材を募集し、クラブツーリズムが支援する全国の地域の観光課題の解決に取 り組んでもらう。都市部の人材が副業として自身の専門スキルを活かし、伴走支援する仕組みを目指す。
インドのテクノロジー人材を日本企業に紹介【ランスタッド】
ランスタッドは、インド在住のテクノロジー人材を日本国内の企業に紹介する事業を開始した。インド国内に4カ所の拠点を持つランスタッドインドのリクルートメントセンターで専任チームがハイスキルエンジニアを発掘し、日本企業で勤務するまでの一連の流れをバイリンガルのスタッフがサポートする。今後5年間で年間1万人規模の紹介事業となることを目指し、IT人材の不足という日本の社会課題の解決に寄与する。
HRサービスの最近の主な新規上場企業
