転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいと回答した人は54.8％に上ることが、総合人材サービス会社のパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾裕社長）が実施した「ジョブ型雇用に関する意識調査」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
今後転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいと回答した人の割合は全体で54.8％だった。年代別に見ると、20代が59.6％、30代が52.0％、40代以上が54.3％とすべて過半数に達し、20代が最も高い結果となっている。
【今後転職するとしたら「ジョブ型雇用」で働きたいか】
全体 働きたいと思う54.8％：働きたいと思わない45.2％
20～29歳 同59.6％：同40.4％
30～39歳 同52.0％：同48.0％
40～49歳 同54.3％：同45.7％
この理由を複数回答で選んでもらったところ、「自分のスキルを活かせそうだから」という回答が最も多く、全体の68.7％だった。次いで「職務や目標が明確そうだから」（42.5％）、「勤務地や勤務時間を調整しやすそうだから」（39.6％）といった理由が続いた。
一方、「ジョブ型雇用」で働きたくない理由を自由記述で回答してもらったところ、「専門知識がないから自信がない」、「勤務条件の融通が利かないから」、「自分の可能性を狭めたくない」といった声が挙がった。
「ジョブ型雇用で働くためにやっておいたほうがよいと思うこと」を複数回答で選んでもらったところ、「リスキリング（学び直し）」を挙げる人が最も多く、全体の34.9％という結果となった。
【ジョブ型雇用で働くためにやっておいたほうがよいと思うこと】
リスキリング（学び直し） 34.9％
自己分析 33.6％
キャリアプランの明確化 25.3％
特になし 34.6％
「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」、それぞれに対する印象を質問したところ、「ジョブ型雇用」に「肯定的である」と回答した人の割合は30.6％で、「メンバーシップ型雇用」の18.0％に大きな差をつけた。
【ジョブ型雇用の印象】
肯定的である 30.6％
どちらかといえば肯定的である 45.6％
どちらかといえば否定的である 14.6％
否定的である 9.3％
【メンバーシップ型雇用の印象】
肯定的である 18.0％
どちらかといえば肯定的である 50.4％
どちらかといえば否定的である 19.4％
否定的である 12.3％
それぞれの雇用システムに対するイメージを聞いたところ、「ジョブ型雇用」で見られたのは「専門性を活かせそう」、「職務内容がはっきりと決まっているので働きやすく、やりがいを感じやすい」といった意見だった。
一方、「メンバーシップ型雇用」では「知らなかった可能性が広がりそう」、「いろいろな経験ができて多様なスキルを身につけられる」といった声が寄せられた。
調査は、2024年1月13日～15日、20～59歳の男女正社員を対象にインターネットで実施し、500件の有効回答を得た。
