組織・人事

【出世する若手社員の特徴10選】出世するためにするべきことを紹介

出世する人にはある程度の共通点があります。出世する人としない人は、若手社員の頃からすでに差がついているかもしれません。この記事では、出世する若手社員の特徴10選と、出世するためにするべきことについて紹介します。(文:日本人材ニュース編集部

出世する若手社員の特徴10選を紹介

出世する人にはある程度の共通点があります。ここでは、出世する若手社員の特徴10選を紹介します。

【特徴1】前向き・プラス思考である

出世する人は、前向きやプラス思考を持っている特徴があります。

失敗しても落ち込まず、次の成長の機会だとポジティブに捉えるため、改善点を見つけ解決しようとしたり、新しいことにチャレンジしたりできるのです。また諦めずにやり遂げる粘り強さにもつながり、困難を乗り越えて成功体験が増えていきます。

前向きでプラス思考である人は、周囲からも好感を抱かれることが多くなり、評価にもつながるでしょう。

【特徴2】コミュニケーション能力が高い

出世には、コミュニケーション能力の高さも関わっています。

評価の対象が実力や成果を第一とする企業もありますが、多くの企業の場合、結果さえ残せば出世できるというわけでもありません。顧客や同僚とのコミュニケーションで問題を抱えてしまわないか等、心配な要素があれば上司が出世への推薦を躊躇することも考えられます。

コミュニケーション不足は、出世を妨げる要因となってしまうため、挨拶や報告、連絡など周囲とのコミュニケーションにも気をつけましょう。

【特徴3】陰口を叩かない

出世する人は、陰口を叩くことに時間を費やしません。仕事上ではさまざまな人と関わり合うため、上司や同僚に対して不満を抱くこともあるでしょう。ついつい周囲に不満をもらしてストレスを発散したくなるかもしれません。

しかし出世する人は、上司や同僚に弱点があれば、フォローするために時間を費やします。細かい指摘をする上司であれば、先回りして多方面からの回答を用意しておく、ミスの多い同僚がいれば、注意点を事前に伝えるなど、人をフォローすることで自身のスキルにもつながります。

【特徴4】自分の意見をしっかり持っている

出世する人は自分の意見をしっかりと持っていることが多いです。

若手社員のうちは、目の前の仕事をこなすことで必死という方も多いはずです。 自分の意見を持つにはまず、仕事に対しての意義や必要性、自分の役割を理解しているかがポイントです。

しっかりした意見をもち主張できれば、企業や仕事のことをよく理解できている、自分で考えて行動できる人として、評価が高くなるでしょう。

【特徴5】周囲と信頼関係を築いている

信頼関係を築くには、周囲と毎日どのように関わっているかが大切です。

普段の何気ない会話や仕事でのやりとりなど、毎日の積み重ねで信頼関係が構築されていきます。仕事上ではとくに、納期ややるべき業務などを有言実行する責任感が大切です。

相手への関心を抱きながら接することや、自己開示も信頼関係を築くポイントです。

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