執行役員とは、会社の経営方針に従って事業運営を担い、責任を持つ役職です。取締役や役員は、会社法で定められており、重要な決定事項を担当していますが、執行役員は執行役員制度を導入している会社ごとに定められており、法律上の重大な権限は持ちません。
執行役員制度は、取締役とは別に、組織の中で事業部門などのトップを役職として設置する制度です。法律上は任意の役職なので、役割や人数に関する法律はありません。通常、執行役員は、事業部門ごとに部長クラスの人物が担当するケースが多いです。
従来の企業では、取締役が会社の重要事項を決定し、事業運営にも責任を持つことが一般的でした。しかし、執行役員制度を導入していない会社の場合は、取締役が経営の方針に関する重要な事項を決定します。さらに執行役員は、決定した事項を分業が確立されます。
ただし、執行役員は、会社法上では従業員という立場であるため、経営方針を決定する権限は持っておらず、事業部門のトップとして事業組織の統括や運営を行います。しかし、執行役員には責任あるポジションが任されることもあり、取締役が行う役割の一部を担う場合もあります。
執行役員と取締役は似ている言葉ですが、実際には違う立場であり、会社法において定義も異なっています。そのため、違いを理解することが大切です。具体的には、執行役員は従業員の立場であり、取締役より下位の役職で、経営方針を決定する権限はありません。取締役は会社法に基づいて定められた役職であり、取締役会で重要事項を決定し、会社を統制します。役員会は、会社の戦略的方向性を決定し、業務の計画や予算の承認、重要な業務や投資についての意思決定、および法的義務の履行を監督する責任があります。
役員会は、取締役会に責任を負い、取締役会は株主に対して責任を負います。株主は、会社の所有者であり、株主総会を通じて、会社の運営に影響を与えることができます。株主総会は、年次総会と特別総会の2つの形態があり、役員の選任、報酬の承認、財務報告書の承認、株主提案などの重要な決定を行います。会社の規模や業種によっては、この組織に加えて専門部署や役員、顧問などが存在することもあります。
