クラッシャー上司とは、部下に過剰なプレッシャーを与えながら、部署の業績を上げ自分は出世していく上司のことを指します。クラッシャー上司は、部下を精神的に追い込みながら、自分自身は成果を残して出世していくため、パワハラ上司より対応が難しいとされています。過度なプレッシャーが部下のモチベーション低下やストレスを引き起こすことがあります。
メリットとしては、部下が短期的に高い成果を出すことが期待できます。厳しい指導で、部下の能力を引き出せるからです。クラッシャー上司は部下に高い目標を課すことで、自己成長や自己実現を促す場合があります。これにより、部下は自分自身の限界に挑戦し、新たなスキルや知識を身につけられる可能性があります。ただし、部下には相当の負荷がかかるでしょう。
デメリットは、高い確率で部下の心身の健康が損なわれるリスクがある点です。過度なプレッシャーは、部下にストレスを与えることが多く、これが健康問題や過労死につながることがあります。ストレスは仕事のクオリティ低下やミスの増加にも影響を及ぼします。また、部下が恐怖心を持って働くことで、新しいアイデアや意見を提案しづらくなります。これにより、組織はイノベーションの機会を逸してしまうことがあります。
クラッシャー上司がいる職場では、部下がストレスを感じて退職するケースが多くなります。これにより、組織は優秀な人材を失い、組織全体の競争力低下に繋がる可能性もあります。長期的に見ると、職場の雰囲気が悪化し、パフォーマンスも低下するでしょう。
部下が上司のようなマネジメントスタイルを学んでしまう可能性もあります。上司の威圧的な指導法で学ぶことで、次世代のリーダーが同様の問題を引き起こす可能性があります。こうした悪循環は、組織全体の文化や風土に悪影響を与えかねないため注意が必要です。
クラッシャー上司は、短期的な成果を上げることができる反面、部下の心身の健康や職場環境に悪影響を及ぼすことがあります。適切な対処法を学び、上司とのコミュニケーションを改善しましょう。部下の健康やモチベーションを維持するために、バランスの良い指導法を取り入れることが重要です。また、クラッシャー上司に悩む部下は、適切な時期に相談をすることが大切です。会社の相談窓口や労働基準監督署など、適切な機関に相談しましょう。
