法定外休日とは、法定休日以外の休日のことを指します。法定休日は、労働基準法によって定められた、労働者に与えられる休日のことを指し、原則として週に1日以上与えられることが定められています。つまり、労働基準法で定められている休日以外の休日を法定外休日と呼びます。法定外休日は、法定休日以外の休日であり、法律で定められた休日ではありません。
労働基準法によって定められた法定休日は、年間で最低でも104日以上与えられることが求められていますが、法定外休日はこれらに加えて企業が独自に設定します。法定外休日は、労使間の協定や就業規則で定められるため、会社や職場によって内容が異なります。
法定休日や法定外休日に労働者を出勤させる場合は、割増賃金を支払わければなりません。割増率は法定休日が35%、法定外休日が25%となります。ただし、1週間の労働時間が40時間以下である場合は、割増賃金は支払われません。
法定外休日のメリットとして、労働者に柔軟な働き方を提供することができるメリットがあります。法定休日以外の休日を与えることで、労働者が自分のスケジュールに合わせて休暇を取ることができ、ワークライフバランスの改善につながる可能性があります。また、肉体的・精神的なストレスの軽減につながり、生産性やモチベーションの向上が期待できます。
デメリットとしては、企業側の負担が増える点が挙げられます。法定外休日を設けることで、人件費や労働時間の管理がより複雑になり、企業の経営に影響を与えることがあります。また、労働者が休みがちになると、仕事の進捗が遅れる恐れがあります。
法定外休日の注意点は、労使間で適切な協議が重要であることです。企業側は労働者の働きやすさを考慮しつつ、経営負担を軽減できるような方法を検討することが求められます。また、労働者側は法定外休日の適用範囲や条件を確認し、適切に利用することが大切です。
法定外休日に関する法律は制度が変更されることがあるため、企業も労働者も最新の情報を把握し、適切に対応することが大切です。労働基準法や関連法令の変更点を確認し、必要に応じて就業規則の改訂や新たな制度の導入を検討することが必要です。
