「レディネス」とは、物事を始めるために必要な準備状態を意味する心理学用語です。たとえば、学習について言えば、レディネスがある学習者は自ら興味を持って学習を進められます。一方、レディネスのない学習者は学習自体に興味がないため、効果を高めることが難しいとされています。
ビジネスにおいては、技術的なレディネス、組織的なレディネス、市場のレディネスなどがあります。具体的には、新規プロジェクトやサービスを開始する前に、必要な技術的なスキルやツール、システムの整備を行うことは技術的なレディネスを整えることにあたります。技術的なレディネスが不十分なまま事業を開始すると、問題が発生しやすく、リスクが高まります。
新しいプロジェクトや事業を開始するためには、組織全体のレディネスが必要です。従業員のモチベーションやスキル、プロジェクトに関する情報共有など、組織内部の状況を整えます。
市場のレディネスとは、市場調査や競合分析を通じて、市場のニーズやトレンドを把握し、提供するサービスや商品が受け入れられる環境を整えることを指します。
ビジネスにおけるレディネスのメリットは、事業計画や新規プロジェクトの開始前に問題点を把握することができる点です。準備を行うことで、計画をスムーズに進めることができ、リスクを低減することができます。一方で、デメリットとしては、準備に時間やコストがかかることがあります。また、レディネスを過剰に求めすぎると、ビジネスのスピードが遅れてしまうこともあります。
レディネスは人材育成でも重要です。人材育成に力を入れてレディネスを確立すれば、人材の確保だけでなく企業のイメージアップにもつながりやすくなります。また、レディネスが確立された状態で人材育成を行うことで、社会の変化に即した人材育成や早期離職防止などが可能となり、生産性の向上につながるでしょう。新入社員は業務に関する知識や作業内容について理解しておらず、入社直後からさまざまなことが求められるため、レディネスがとくに大切と言えるでしょう。常に学びやすい心理状態を作れるために、会社も環境を整えることが大切です。
レディネスの不足や過剰も問題となるため、バランスを考えた上で、適切なレベルの準備を行うことが求められます。
