新型コロナウイルスの感染防止も後押しとなり、企業人事にテクノロジーを活用するHRテックの導入に取り組む企業が急増した。
労務管理では、社員情報や勤怠・労働時間管理などの業務プロセスが簡素化される。人事担当者だけでなく現場のマネジャーが仕事の改善を即座に指示できるなど、生産性向上に役立つ。また、社員やチームのパフォーマンスを把握し、労務管理情報が経営情報として活用できるようになっている。
タレントマネジメントでは、人事評価、経験・スキルなどの社員情報から適正な配置・登用・育成のための情報を一元管理でき、能力を活かし高めていくことが企業成長には必須だ。さらに将来の要員や人件費のシミュレーション機能が人事のKPIマネジメントを支援する。
また、適材適所や能力開発を促進するための多様な適性検査やアセスメントツールが開発され、従業員のパフォーマンスを経年で比較して適切なアドバイスを行える評価支援システムも登場している。
社員教育ではオンライン研修の実施やスマートフォンやタブレットで手軽に学習機会をつくれるようになっている。教育プランの構築や研修管理機能を持つプラットフォームを活用すれば効果的な教育や人事業務の負担減につながる。
HRテックで組織診断が手軽に実施できるようになり、働きやすい環境づくりや定着施策に活かす企業が増えている。従業員のエンゲージメント向上、上司やメンバーとのコミュニケーション活性化、健康経営を支援するツールも使い勝手が向上している。
人事関係者から推薦されたHRテック（人材育成・組織開発）会社＆サービス
「WAKUAS」は、OKRと1on1の質を高めて社員のエンゲージメントを向上させ、自主性や創造性を引き出すためのクラウドサービス。アジャイルHRは、経験豊富なコンサルタントがパフォーマンスマネジメントの変革を長年にわたって支援し、多くの企業から信頼を得ている。各社の人事課題に応じてクラウドサービスを効果的に活用できるよう、導入研修から各種制度の設計・運用まで総合的なサポートを行っている。
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Rosicは、数多くの企業向けシステムの受託開発実績に基づく技術力が統合人材情報システム「Rosic」の基盤となっている。人事とシステム双方に精通したコンサルタントやSEがそろっており、コンサルティングやサポートに対応する安心感がある。長年にわたって安定的な事業運営を行い、日本企業の人材マネジメントの実態や課題に沿った機能強化と品質向上に努めている点が評価され、中長期の視点で人材活用を考えている各業界の優良企業が利用している。
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エクサウィザーズは、AIの受託開発やコンサルティングを通じて顧客企業のDXを推進するAIプラットフォーム事業と、汎用的な顧客課題・社会課題を解決するAIプロダクト事業をメインに展開する東証グロース上場企業。2000社・30万人以上のアセスメントデータと人事データを掛け合わせて人材の潜在能力や組織の強み・課題を可視化する新サービスで、AI時代に対応できる組織を構築したい企業への支援を強化している。
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