情熱

株式会社情熱
矢間 啓介 取締役副社長

フルカスタマイズ研修で、若手社員のロジカルな挑戦を支援しています

株式会社情熱
矢間 啓介 取締役副社長

【PROFILE】人事系コンサルティング会社(東証グロース上場)にて、大手自動車メーカー、印刷会社等の新卒・管理職研修等に従事。2007年、情熱の設立から参画し、取締役に就任。研修事業において0から自社オリジナル研修メソッドを体系化。

ニーズに合致した研修を提供できるコンテンツ開発力とカスタマイズ力

当社は「ロジカル」と「挑戦」をキーワードに、若手社員が「どうすればできるか」を習得できる研修を提供しています。

組織や個人が掲げる目標や夢、ビジョンを実現するための行動が難しくなってきていますので、「ロジカルな挑戦を増やしていきましょう」という提案を行っています。

独自にコンテンツを開発し、多様なテーマに対応するカスタマイズ力の高さも特徴です。ニーズに合致した研修をやり切ることで、顧客企業からはあらゆる人材育成の課題に対応してもらえる会社だという安心感も持っていただけています。

ロジカル挑戦人材を育成するメソッドで若手社員と先輩・上司にアプローチ

ロジカル挑戦人材を育成するための「CC(Challengeable Culture)メソッド」を用い、若手社員が主体的に考え動いていくために必要な6つの考え方(限界突破思考、主体的思考、自己責任思考、ポジティブ管理思考、モチベーション管理思考、感謝思考)を整えます。

同時に、先輩・上司へもアプローチし、「心理的安全への理解促進」「一貫性のあるメッセージの発信」「How can(どうすればできるか)質問の習得」のための研修コンテンツを用意します。

●ロジカル挑戦人材を育成するための情熱のアプローチ

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研修では「裸の王様に鏡を見せるアプローチ」も用いています。

一般的な研修と異なり、ワークに取り組んでから講師が教える反転学習を行うことで、できていないことや足りないことを自己認識し、変わらなければならないという気づきを生み出すことができます。

支援企業の一部では、研修内容が社員同士の共通言語になるほど現場に浸透

当社の独自性が評価され、大手企業を中心に研修を提供してきました。

例えば、大手製造メーカーでは、グループの「自律」の考え方を明文化し、業務へ取り組む姿勢や思考を変える研修を当社が全社員に実施したことで、研修内容が社員同士の共通言語として使用されるほど企業文化が現場に浸透するようになりました。

今後も多くの企業の若手社員が「意味のある挑戦」ができるよう支援をしていきたいと思っています。

専門分野

【業種】全業種
【職種】全職種
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、第二新卒、新卒

会社情報

【社名】株式会社情熱
【代表者】代表取締役社長 水野元気
【事業責任者】取締役副社長 矢間啓介
【設立】2007年
【資本金】650万円
【従業員数】50人(パートナー講師含む)
【住所】東京都渋谷区神泉町21-3 渋谷YTビル02 4F
【TEL】03-6407-0388
【E-mail】info@jyounetsu.co.jp
【サービス】
●講師派遣型研修(新入社員研修、階層別研修、テーマ別研修)
●コンサルティング(評価制度構築、研修体系構築など)
●アセスメント
●eラーニング・映像制作 など

日本人材ニュース編集部の評価

情熱は、大手企業を中心に、若手社員の主体性向上をテーマにした研修を数多く提供している。“Why”を徹底的に追求した科学的根拠に基づく自社開発コンテンツと、脳科学的エビデンスをセットにしたフィードバックにこだわっている。各社の人材育成の課題を解決するためにプログラムをカスタマイズし、厳しい選定基準をクリアした講師が研修を担当する。若手社員の育成に悩む企業の期待に応え、現場での実践につながる研修が評価されている。




人事関係者から推薦された人事コンサルティング会社&サービス

  1. みらいワークス 岡本 祥治 代表取締役社長

    キャリア自律を促し、個の力を引き出す新たなスキル開発手法、実践型リスキリングサービスを提供します

  2. リープ 荒木 恵 取締役

    成果から逆算する「教育コンサルの思考法」で企業の成長に貢献する人材育成を支援します

  3. GrowthX 津下本 耕太郎 代表取締役社長

    マーケティングのプロが監修するカリキュラムで顧客体験と成果を生み出す人材を育成します

  4. KPMGコンサルティング 大池 一弥 執行役員 ピープル&チェンジ パートナー

    全社のデジタル戦略と連動したデジタルHR戦略を実現するための人事データ活用を支援しています

  5. LTS 島野 陽介 執行役員 経営革新・ヒューマノクラシー推進事業部 部長

    企業の持続的な価値創出に向け、ウェルビーイングを基点とした人的資本経営の高度化・仕組み構築に伴走します

  6. マネジメントサービスセンター 代表取締役社長 脇田幸子

    戦略実行のために乗り越えるべき重要課題を特定し、最適なサクセッションマネジメントを支援します

  7. 賃金管理研究所 大槻 幸雄 代表取締役所長

    賃金制度づくりの草分けとして64年の実績。業績を向上させる給与制度を提案します

  8. グラメント 楠本 和矢 代表取締役

    マーケティングとHRの知見を融合し、事業戦略を実現するための組織・人材の変革を支援します

  9. バランスト・グロース・コンサルティング 松田 栄一 代表取締役

    戦略実行のために個人と集団の内面に変化と成長を創り出す組織開発のプロフェッショナルです

  10. モチベーションジャパン 岩渕美香 取締役副社長 兼 キャリアセルフ・エフィカシー研究所所長

    社員の主体性を高めて企業成長を実現する「セルフ・キャリアドック」導入・運用を支援します

  11. 経営人事パートナーズ 山極 毅 代表取締役社長

    科学的な知見から「構造化面接」の導入を支援し、入社後に活躍できる人材の採用を実現します

  12. スコラ・コンサルト  簑原 麻穂 代表取締役 プロセスデザイナー

    人の自発性とチームワークを原動力にした、日本的風土改革のコンサルティング会社です

  13. エンプラス 湯浅 雄介 代表取締役社長

    グローバル人材の日本での「住まう」「暮らす」をワンストップでサポートします

  14. ベリタス・コンサルティング 坂尾 晃司 代表取締役

    人的資本経営のコアである経営幹部育成と育成体系構築を支援します

  15. サイコム・ブレインズ 勝 幹子 取締役COO

    コンサルタントの知見とテクノロジーを融合し、社員の自律的な学び、組織の成長と業績向上を支援します

  1. コンセント 大﨑優 取締役 デザインストラテジスト サービスデザイナー

    VUCAの時代にも有効な『デザイン』の力を活かし、人と組織の成長に向け支援していきます

  2. マネジメントサービスセンター 代表取締役社長 脇田幸子

    戦略実行のために乗り越えるべき重要課題を特定し、最適なサクセッションマネジメントを支援します

  3. インソース 舟橋 孝之 代表取締役 執行役員社長

    階層別研修、DX推進、HRテックの提供まで、多岐にわたるサービスで人材戦略を総合的に支援します

  4. インターネット・アカデミー 西 洸人 代表取締役社長

    フルカスタマイズした実務直結型のDX研修でDX推進・業務効率化を実現します

  1. インソース 舟橋 孝之 代表取締役 執行役員社長

    階層別研修、DX推進、HRテックの提供まで、多岐にわたるサービスで人材戦略を総合的に支援します

  2. インターネット・アカデミー 西 洸人 代表取締役社長

    フルカスタマイズした実務直結型のDX研修でDX推進・業務効率化を実現します

  3. 株式会社情熱 矢間 啓介 取締役副社長

    フルカスタマイズ研修で、若手社員のロジカルな挑戦を支援しています