人材採用

採用責任者・担当者のための「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選 2026年度版」を発行

2026.06.17

【著者が語る】成果の出るAI採用　人手不足の時代に採用で勝つために

2026.06.11

【新卒採用】書類選考を廃止し、動画提出や即日対話形式へ切り替える事例が増加

2026.06.10

人事担当者が「確認・判断・改善」に集中できるAIエージェントを提供他

2026.06.09

従業員の「お金のコンディション」を整えるプラットフォームを提供他

2026.06.05

人事DXを加速させるAIサービスの提案相次ぐ【人事の役割はAIでどう変わるか】

2026.06.04

ファーストキャリアのカジュアル化、26年卒新入社員の実像と定着戦略

2026.06.01

学びの質を高める対話型プログラムで社員の行動変容を促す他

2026.05.28

【マーケティング職の中途採用】ハイスキル層の争奪と育成前提の採用拡大という二極化が進んでいる

2026.05.27

中堅・エンタープライズ企業向けクラウド勤怠管理システムを提供他

2026.05.26

【著者が語る】採用マーケティングの教科書

2026.05.25

【新卒採用】内定保持のまま本命を探し続ける「就活の長期化・複線化」が顕著

2026.05.22

定型業務は省人化　HRBPの増員が急務【人事の役割はAIでどう変わるか】

2026.05.21

【第二新卒の採用】3年後のキャリアパスや習得スキルなど、入社後に積める経験の情報が必要

2026.05.19

【不動産分野の中途採用】「どのような事業に携わりたいか」という戦略・方向性によって転職を検討するケースが増加

2026.05.18

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