人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。最近発表されたサービスの中から日本人材ニュース編集部がピックアップして紹介する（文：日本人材ニュース編集部）
大企業向け法人営業領域の人材育成に特化した「稼ぐ研修」を開始【NEXERA Solution】
NEXERA Solutionは、大企業向け法人営業領域の人材育成に特化した「エンタープライズセールス人材育成プログラム」を開始した。
受講企業の事業そのものを解剖して設計する「稼ぐ研修」で、受講期間中から顧客への提案を実施し、最短6カ月でのROI回収を見据える。
プログラムは3フェーズで構成され、「Phase0：事業理解・整理」では、受講企業の事業を徹底ヒアリングし、現状課題を構造化。育成対象者の選定を支援する。「Phase1：ベーススキルのインストール（集合研修）」では、独自フレームワークの基礎をインプットし、エンタープライズ営業における提案の型を全員に装備する。「Phase2：選抜型トレーニング」では、選抜人材に対し、個別コーチング＆セッションと顧客の個社伴走を実施。受講期間中から実際の顧客への提案を行い、即時のROIにつなげる。
AIと専門チームが健診業務を代行し、人事担当者の負担を軽減【アンドエル】
アンドエルは、企業の健康診断業務を丸ごと代行する「アンドエル健診代行」をリリースした。
従業員へのヒアリングから、医療機関の予約・日程調整、従業員への受診案内まで、健診の手配にまつわる一連の業務を代行する。定型業務はAIで効率化し、施設ごとの予約・日程調整などを専門チームが担う。従業員への連絡はメール・LINEのどちらにも対応し、事前リマインドの送付で受診忘れを防ぐ。
全国のクリニック・健診センターと連携し、健康保険組合を問わず、その組合が対象とする施設で予約代行が可能。従業員の居住地・勤務地に合わせて施設を手配できるため、リモートメンバー、地方在住、外国籍、一部部署のみの従業員といった幅広いケースに対応する。
受診後の事務までを引き受け、企業ごとに指定のクラウドサービスへ連携して回収したデータの整理・とりまとめ、労働基準監督署への報告書の入力も補助する。
受講者の主体的な学びと現場での行動変容を3 つのAI機能で支援【AiO】
AiOは、研修DXツール「NAiN」で、受講者の主体的な学びと現場での行動変容をサポートする「3つのAI機能」をリリースした。
「NAiN」は対面研修を支援するシステムで、「振り返り学習機能」は、研修カリキュラムやスライド内容を事前学習した専用AIが、講義の文脈に沿った的確な解説を提供。24時間いつでも実務への落とし込みを個別相談でき、行動変容を促す伴走パートナーとして機能する。
「成長課題管理機能」は、スキルやキャリアに合わせ、AIコーチが最適な成長課題と明日から実践できる具体的なアクションプランを自動提案。進捗を可視化することで自発的な学習継続をサポートする。「ダイナミックファシリテーター機能」は、グループメンバーの回答をAIが瞬時に分析・要約し議論の前提となる共通認識を作る。議論を深掘りする問いの提案やテーマごとのスレッド分けで、限られた時間内での質の高い結論導出を支援する。
●特許技術を基盤とした3つのAI機能
振り返り学習機能（専用AIとの対話復習）
研修カリキュラム・スライド内容を事前学習した専用AIが講義の文脈に沿った的確な解説を提供
成長課題管理機能（AIコーチによる行動定着支援）
スキルやキャリアに合わせ、AIコーチが最適な成長課題と具体的なアクションプランを自動提案
ダイナミックファシリテーター機能（ディープダイアローグによる議論深掘り）
グループメンバーの回答をAIが瞬時に分析・要約し議論の前提となる共通認識を作り、議論を深掘りする「問い」の提案やテーマごとにスレッド分け
