ヒューマンリソシア

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AI活用の本格化で人材要件の見直し進む【主要人材コンサルティング会社アンケート「2026年人材需要と採用の課題」】

2026.01.13

高度専門人材は争奪戦　採用力格差がさらに拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2025年人材需要と採用の課題」】

2025.01.10

採用難易度がさらに上昇　企業は「選ばれる」時代に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2024年人材需要と採用の課題」】

2024.01.11

【建設分野の中途採用】若手未経験層、DXやSDGs対応の専門家など新たな職種の求人が増加

2023.10.25

経済再開で採用競争が激化　定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年人材需要と採用の課題」】

2023.01.10

【建設分野の中途採用】40代前後の技術者採用は厳しく、経験豊富な60歳以上の採用が増加

2022.05.12

事業変革で採用急拡大高度人材の争奪戦が過熱【主要人材コンサルティング会社アンケート「2022年人材需要と採用の課題」】

2022.01.11

新卒売り手市場は終焉　即戦力人材の採用拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年人材需要と採用の課題」】

2021.01.05

社員の副業促進で組織活性化を支援【みらいワークス】他

2020.10.19

主要人材コンサルティング会社アンケート「2020年人材需要と採用の課題」景気の先行き懸念で雇用改善は転換期に

2020.01.06

【外国人の中途採用】海外事業の地域拡大やダイバーシティ推進で求人ニーズが多様化

2019.07.08

働き方改革で拡大する採用力格差【主要人材コンサルティング会社アンケート「2019年企業の人材需要と採用の課題」】

2019.01.25

【建設分野の中途採用】人材の供給不足は深刻、転職者の中心は40代の即戦力技術者

2017.07.10

【建設技術者の中途採用】建設プロジェクトの増加でBIMオペレーターの需要が高まる

2016.10.14

【建設分野の中途採用】求職者の中心は35～44歳の中堅からベテランの建設技術者

2016.05.06

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