2023年卒の採用を増やす予定の企業が多くなっていることが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「ワークス採用見通し調査」で明らかとなった。
23年卒の大学生・大学院生を対象とした新卒採用見通しは、「増える」企業が22年卒の7.7％から10.9％に増加した。
一方、「減る」企業は22年卒の11.6％から3.9％に減少し、比較可能な2011年卒以降では最も少ない。
22年卒では「減る」が「増える」を上回ったが、23年卒は採用を増やす企業が多くなる見通しだ。
全ての従業員規模で「増える」が「減る」を上回った。従業員規模が大きいほど「増える」の割合は高く、5000人以上の企業では「増える」が21.4％となっている。
【従業員規模別 2023年卒学生の新卒採用の見通し（大学生・大学院生）】
1000人未満 増える8.5％、減る4.0％
1000～1999人 増える16.9％、減る3.3％
2000～4999人 増える17.6％、減る2.8％
5000人以上 増える21.4％、減る6.3％
また、全ての業種で「増える」が「減る」を上回り、 飲食店・宿泊業（18.9％）、情報通信業（14.7％）、小売業（14.7％）などで採用を増やす企業が多い。
【業種別 2023年卒学生の新卒採用の見通し（大学生・大学院生）】
建設業 増やす11.3％ 減る4.2％
製造業（機械以外） 増やす12.2％ 減る3.3％
機械器具製造業 増やす13.9％ 減る3.3％
情報通信業 増やす14.7％ 減る3.8％
運輸業 増やす6.6％ 減る2.6％
卸売業 増やす7.8％ 減る4.4％
小売業 増やす14.7％ 減る6.6％
金融・保険業 増やす7.2％ 減る5.5％
飲食店・宿泊業 増やす18.9％ 減る4.9％
医療・福祉 増やす3.7％ 減る2.7％
サービス業（他に分類されないもの） 増やす10.2％ 減る4.2％
初任給の引き上げについては、「既に取り組んでいる」企業（21.8％）、「今後取り組む予定である」（22.7％）となり、4割以上の企業で初任給の引き上げが進む。
特に、飲食店・宿泊業は「今後取り組む予定である」企業（29.2％）が最も多く、リクルートは「コロナ禍収束後の人手不足を見据えて、初任給の改善に意欲的であることがうかがえる」と分析している。
一方、金融・保険業は「今後取り組む予定である」企業（16.5％）が最も少ない。
調査は、2021年10月6日～11月10日、従業員規模5人以上の全国の民間企業7200社を対象に電話・FAXで実施し、4519社の回答を得た。
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