【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】導入企業1000社を突破 自律型人材の早期育成が加速

難しい課題に自らチャレンジできる意欲とスキルを備えた人材の早期育成を目指す企業で、内定者・新入社員向けeラーニング「グロービス学び放題フレッシャーズ」の導入が相次いでいる。事業責任者の寺内健朗氏にサービスの特徴を、導入企業の教育担当者に導入理由や教育効果などを聞いた。

自分で考え動ける人材を育てるためのeラーニング

 「グロービス学び放題フレッシャーズ」は、新入社員が自律型人材になるための早期育成を目的としたeラーニングサービスです。

 自分で考えて動くために必要な要素(ビジネスの基礎知識+自分で考える力+相手を動かす力)と基本的な心得(ビジネスマナー+ビジネスマインド)を得るために、10万人以上の利用者を持つグロービスの知見から開発された質の高いコンテンツをスマートフォンで学べます。

 また、学習のモチベーションアップに効果的な「利用者同士のコメント・気づき共有」「学習進捗ランキング」、管理者から学習の促進を働き掛ける「学習状況・テスト結果チェック画面」など、「学ぶ」「つながる」「管理する」ための充実した機能を備えています。

寺内 健朗 グロービス グロービス学び放題フレッシャーズ 事業責任者

質の高いコンテンツを求める企業から選ばれる

 DXをはじめとするビジネスの変革を加速させるため、難しい課題に自らチャレンジできる意欲とスキルを備えた人材の早期育成が急務となっています。新入社員向けにも、より質の高いコンテンツの提供を求める企業の教育担当者の方に「グロービス学び放題フレッシャーズ」を選んでいただき、導入企業は1000社を突破しました。

新人育成全体の効率化と受講者のつながりを促進

 内定者向け、また集合型研修と組み合わせた活用も増え、論理思考、コミュニケーション、マナー、マインドといったビジネス基礎の理解をより強固にし、新人研修全体の効率化と学習内容の定着を実現できると喜ばれています。

 内定者・新入社員同士や教育担当者の方が学びを通じてつながるコミュニケーションツールとしても高く評価されています。どん欲に学習する同期との気づきの共有が刺激となって、内定辞退の抑止につながり、入社後も学び続けることへの意識の高さが自然と身につきます。

ビジネス知識の基礎を、しっかり身につけられる
●質の高いコンテンツを「学ぶ」
●気づきを共有して「つながる」
●学習の進捗状況を「管理する」

一つの学習は3 分程度に設定され、スマートフォンで手軽で学べる


グロービス学び放題フレッシャー ズ 導入企業の声

マンダム 人事部 人財開発課 片山 碧氏

事業内容:化粧品・香水、医薬部外品の製造および販売。アジアを中心にグループ展開しており、グループ共通の企業理念・政策のもと、各エリアにおいてマーケット特性や現地社会との融合を考えた事業展開により、現地生活者へのお役立ちを推進。商品展開においては、「男性事業」「女性事業」の2つの事業を中心に、それぞれの生活者ウォンツに細やかに対応した事業を展開。
従業員数:2914 人(連結、2021 年3月31日時点)
「グロービス学び放題フレッシャーズ」利用開始:2021 年1月  対象者:2021 年度新入社員21 人

「グロービス学び放題フレッシャーズ」を導入した背景を教えてください

 「自ら考え判断し考働できる自立型社員」を育成するための内定者教育として「グロービス学び放題フレッシャーズ」を導入しました。以前は冊子教材の通信教育を利用していましたが、「一人一人がどこまで理解できているのか不明で、復習もしづらい」などの課題があり、マイクロラーニングが可能で反復学習しやすいe ラーニングを探しました。

 「グロービス学び放題フレッシャーズ」を選んだ理由は、マインド、マナー、ビジネスの基礎知識をカバーしたレベルの高いコンテンツが豊富に用意されていることです。

 当社では、入社前に学んで欲しい内容は絞り込んで内定者に提供すると同時に、入社後の継続学習にも活用できるコンテンツも必要と考えていました。導入に際し、いくつかのeラーニングを精査しましたが、マインドやマナー中心の基礎的な内容にフォーカスしたものが比較的多い中で、「グロービス学び放題フレッシャーズ」であれば、当社が求める水準の教育が実現できると思いました。

機能やコースについての印象、管理画面の活用法について教えてください

 いつでもどこでもログインして学べる点は、デジタルネイティブ世代にとても馴染みやすく、学習に対するハードルを下げることができると強く感じました。また、PC・スマートフォンのどちらでも見やすいカラフルな画面、使いやすいユーザーインターフェースもスムーズな学習を後押しし、内定期間中の修了率は100% を達成しました。

 入社前、入社後の適切なタイミングで学んでほしい内容を選んで提供できる自由度が高く、ステップを踏んで学びやすいことも特長の一つだと思います。入社前に基礎的な知識を学んでおくことで、新入社員研修ではロールプレイなどに多く時間を使うことができました。入社後に「グロービス学び放題フレッシャーズ」で復習する時間も設けましたので、理解がさらに深まったと思います。

 管理画面では、コンテンツごとに誰がどこまで学習できているかが一目で分かり、進捗が遅れている場合などには個別にフォローアップできるのも便利です。

感じられた効果や利用者の変化などを教えてください

 新入社員からは「やって良かった」という声が上がっています。例えば、現場で最初に求められるビジネスマナーの基本が研修でしっかりと身に付いているため、抵抗なく自信を持って現場に飛び込めている様子で、自ら発言していく意識も高いように感じられます。

 内定期間に有効な学習環境を提供することによって、仕事へのモチベーションが上がった状態で入社に至り、新入社員研修にも意欲的に取り組めたように思います。そして、「マイクロラーニング」と「アウトプット中心の新入社員研修」の2つのアプローチによる有効性がよく分かりました。

 今年の新入社員は「グロービス学び放題フレッシャーズ」を秋まで活用できますので、「仕事の中で不足を感じたスキルを学んでみよう」というメッセージを出しています。業務で日々忙しい状況でも、主体的に学ぶ社員が出てきているのは嬉しく思っています。運営面ではマイクロラーニングとOJTとの連携が課題と考えているため、今後はOJTとの連携を深めるなども検討し、今年の内定者にも引き続き活用していきたいと考えています。

人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
経営・人事を支援できる優れたコンサルティング会社&サービスを周知する取り組み

企業人事向け広告掲載のご相談はこちら(誌面広告、パンフ同封、メルマガ広告)

関連記事

ピックアップ

  1. 【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】導入企業1000社を突破 自律型人材の早期育成が加速

  2. 【デジタル専門業務委託サービスDigital Flex(デジフレ)】DX推進人材は業務委託で獲得、人材不足とミスマッチに終止符

  3. 【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】DX人材の採用激化で高まる 業界専門コンサルタントの意義

ランキング

  1. 【製造分野の中途採用】早期退職募集が予測される企業に勤めている求職者は積極的に動いている

  2. ブレンディッド・ラーニング

  3. 多様な働き方と労災補償 “労働者性”の判断基準

  4. 【デジタル専門業務委託サービスDigital Flex(デジフレ)】DX推進人材は業務委託で獲得、人材不足とミスマッチに終止符

  5. 【アスリート1万2000人への研修実績を持つホープス】スポーツ事例を使った研修手法で企業の若手リーダー育成を支援

  6. 【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】DX人材の採用激化で高まる 業界専門コンサルタントの意義

  7. 【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】導入企業1000社を突破 自律型人材の早期育成が加速

  8. 【兆】DX推進人材の採用を実現し、事業成長に挑む企業を支援する

  9. 【ポストコロナの人事改革】経済再起動で人材投資が始まった

  10. 【インソース】ビジネス法務オンライン研修を開始 他

TOP