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企業インタビュー

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる【JT】

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

地域限定転勤制度を導入し、キャリアの選択肢を増やす【SOMPOひまわり生命保険】

新入社員がすぐ退職してしまう理由とは？　予期せぬ早期離職を防ぐために人事担当者が心掛けること

2024.05.13

アルバイトをしている大学生は7割超、就活を意識した割合は3割超

2024.05.13

lock 内定辞退続出の新卒採用【“離職予備軍”も急増転換迫られる採用戦略／26年卒の採用計画達成へ採用手法の最新トレンド】

2024.05.10

lock 重要判例から検証する「固定残業代の有効性」

2024.05.10

採用活動のアイデア出しは生成AIで〜インターンシップのタイトルを5分で20個以上出すプロンプトを公開〜【人事のためのChatGPT入門】

2024.05.09

ソニーグループ、MIXIが注力する人材育成とは？　次世代リーダーの育成を強化し、競争力を高める

2024.05.07

「入社3カ月目」は要注意！　新入社員のメンタルヘルス対策を強化する4つのポイントを解説

丸山博美（社労士）

2024.05.02

黒字企業がリストラを進める理由は？　雇用の流動化により政府お墨付きのリストラ増加か

2024.04.25

オンボーディングは60％以上の企業が実施も、満足度は半数以下

2024.04.24

育休明けに部下０人で専ら電話営業に従事。配置転換はマタハラか？　アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件を解説

荒川正嗣（弁護士）

2024.04.22

2025年卒学生の就職意識、大手志向と安定重視の傾向が鮮明に

2024.04.22

4割超の従業員は、上司面談で本音を話していない

2024.04.19

健康管理センターを設置し、人事主導で人的資本経営に取り組む【応用地質】

2024.04.18

【著者が語る】意思決定の精度と速度を上げる思考の「ステップ」と「武器」

2024.04.12

社員の金融トラブルと多重債務問題にどう対応するか？　陥りやすい金融商品勧誘や詐欺行為とは【人事のための金融リテラシー基本講座】

2024.04.11

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