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人材採用動向レポート
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人材採用動向レポート
企業の人材採用を支援する各分野のコンサルタントが、
最近の採用動向や採用を成功させるポイントなどをレポートします。
【第二新卒の採用】営業からマーケティング・企画へ職種チェンジを希望する求職者が多い
寄稿
2025.02.13
【スタートアップの中途採用】多様な経験と能力を持つ優秀な事業開発・DX人材の獲得競争が激化
寄稿
2025.01.28
【経営幹部の中途採用】中堅・中小企業が外部から経営幹部を採用する新たな潮流ができている
塚田壮一朗
2025.01.08
【GX分野の中途採用】年代や経験の有無を問わず、さまざまな属性の転職希望者が増加
寄稿
2024.11.19
【広報職の中途採用】世の中の関心事と企業を結びつける広報戦略立案のスキルが求められる
寄稿
2024.11.13
【ファッション分野の中途採用】富裕層向けイベントや顧客体験強化の企画・実行経験を持つ人材に需要
寄稿
2024.11.11
【人事職の中途採用】全社を巻き込む力やコミュニケーション力を持つ30・40代のニーズが高い
寄稿
2024.11.06
【コンサルティング分野の中途採用】サービスの変容、多角化、異業種参入などで従来と違うポジションの募集も増加
寄稿
2024.10.31
【人事職の中途採用】事業成長に必要な能力を持つHRBPの募集が企業規模を問わず増加
寄稿
2024.10.18
【IT分野の中途採用】先端技術のスキルとプロジェクト経験を持つエンジニアの需要が急増
寄稿
2024.10.15
【M&A分野の中途採用】コンサルティングファームや投資銀行での豊富な経験を持つ求職者が多い
寄稿
2024.10.11
【製造分野の中途採用】ミドルからシニア層のスペシャリストやプロフェッショナルの採用を強化
雨宮佑揮
2024.10.09
【新卒採用(体育会)】25年卒学生の採用目標未達企業が多数、26年卒採用活動の早期化を計画
寄稿
2024.10.08
【営業職の中途採用】出社やITリテラシーなどの企業ニーズと求職者の希望・スキルにギャップ
寄稿
2024.10.01
【事業開発職の中途採用】候補者が少ないため、必須条件緩和と入社後に不足部分を補う支援が必要
寄稿
2024.09.20
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