人事専門誌

人的資本経営と新人事戦略【賃金抑制が人材流出危機に 人事・賃金制度の改革急務／経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に】

日本人材ニュースvol.327
2023年1月10日発行

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編集部

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  1. 12月の有効求人倍率1.35倍、正社員有効求人倍率1.03倍

  2. 12月の完全失業率2.5％、正規雇用は前年同月比4万人減

  3. 2021年度の求人情報提供サービスの市場規模、前年度比6割超増加

  4. 日本で働く外国人は約182万人、製造業が4分の1占める

  5. 9割の企業が「人への投資」を重視

  6. 12月の求人広告　前年同月比26.2％増

  7. 2023年大卒の就職内定率84.4％、12月1日現在

  8. 産業医が社員面談や健診後の就業判定にスポットで対応【Dr.健康経営】

  9. 2022年12月の転職求人数は前年同月比141.8％、転職希望者数は同115.9％　パーソルキャリア調べ

  10. 動画での擬似体験を職場実践につなげ、成果を出すリーダーを育成【ソシオテック研究所】

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  1. 賃金抑制が人材流出危機に　人事・賃金制度の改革急務【人的資本経営と新人事戦略】

  2. 【社外】メールテンプレート『接待編』

  3. 2021年度の求人情報提供サービスの市場規模、前年度比6割超増加

  4. 育児休業取得率は女性85.1％、男性13.97％

  5. 経済再開で採用競争が激化　定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】

  1. 賃金抑制が人材流出危機に　人事・賃金制度の改革急務【人的資本経営と新人事戦略】

  2. 【社外】メールテンプレート『接待編』

  3. 育児休業取得率は女性85.1％、男性13.97％

  4. 相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ

  5. 2023年度は81.6％の企業で賃上げを予定、ベアは約4割

  1. 経済再開で採用競争が激化　定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】

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  3. 2023年度は81.6％の企業で賃上げを予定、ベアは約4割

  4. 相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ

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