CPAキャリアサポート
中園 隼人 代表取締役
【PROFILE】2001年早稲田大学人間科学部卒業。2003年早稲田大学大学院人間科学研究科修士課程修了。 2003年MS-Japan入社（東証プライム市場：6539）、2013年同社取締役就任。2020年同社取締役退任後、フリーランスとして税理士法人・コンサルファーム等の顧問に複数従事。2021年CPAキャリアサポートゼネラルマネージャー就任、2022年9月同社代表取締役に就任。
会計ファイナンス領域特化の人材紹介を行う立場から申し上げると、いまの経理・財務職の採用マーケットは「採用難の時代」と言えます。
業種や企業ステージを問わず求人は旺盛で、上場企業における連結決算や有価証券報告書の作成といった高度な実務経験者、スタートアップにおけるIPO実務や管理職経験者のニーズが特に高まっています。
さらにM&Aの活発化を背景に、買収前の財務DDや企業価値評価から、買収後の連結決算・PMIまで対応できる人材の求人も増えています。
求められるスキルも、日商簿記2級や公認会計士資格に加え、FP&Aの視点を活かした経営提言やBIツールを使いこなすITリテラシーへと広がっています。
こうした企業の応募資格を正確に読み解き、最適な人材へ橋渡しできるかが成否を左右します。しかし、これだけの高度な実務経験を備えた候補者は限られ、求人数が供給を大きく上回る売り手市場が続いています。当然ながら、こうした優秀な人材ほど多くの企業からアプローチを受けており、極めて選択肢が多い状態です。
最近の求職者の動向として目立つのは、単なる「年収の条件」だけでなく、「働き方の柔軟性」や「自分の市場価値をどう高められるか」をシビアに見極める方が増えている点です。「この企業でどんなスキルが身につくか」「経営層の近くで意思決定に関われるか」といった、自身の成長やキャリアの先を見据えた転職活動が主流になっています。
このような変化の中で採用を成功させるためには、まず現在の適正な年収相場を正しく把握し、市場水準に見合った条件で募集することが欠かせません。条件面でのすり合わせが難しい場合は、公認会計士試験の受験経験者などの「ポテンシャル人材」を採用し、自社で育てていく発想も有効です。
年齢の条件に縛られず、必要な要件を明確にし求職者に寄り添う柔軟さを持ち、ご縁があれば迅速に意思決定すること。そして、会計ファイナンス業界に精通したパートナーを活用することが、採用成功への近道だと考えます。
