WILLCO
山﨑 雅彦 LEGAL JOB BOARD エグゼクティブアドバイザー
企業の法務部門に求められる役割が高度化する中、法務職の中途採用ニーズは引き続き高い水準で推移しています。
コンプライアンス意識の高まりやコーポレートガバナンス強化に加え、昨今は新規事業の立ち上げ、DX推進、海外展開の拡大に伴い、ビジネスの成長を法的な側面から支える「戦略法務」を担える人材の求人が目立ちます。
また、ビジネスレベルの英語力を必須とするグローバル求人も根強い需要があります。
WILLCOが運営する法務・士業専門の転職サイト「LEGAL JOB BOARD」においても、こうした傾向は顕著に表れており、戦略法務人材やグローバル案件に対応できる人材を求める企業からの問い合わせは右肩上がりで推移しています。
求職者については、事業会社で数年の経験を積んだ実務担当者や、法律事務所からインハウスロイヤーへ転身を目指す弁護士資格保有者が主な層となっています。
実際に採用に至っている人材の特徴として、高い専門知識を有することはもちろん、法律の専門用語をわかりやすく噛み砕いて他部署のメンバーに説明できるコミュニケーション能力や、変化の激しいビジネス環境に適応できる柔軟性を備えていることが挙げられます。
法務職の採用市場は売り手市場が続いており、企業が採用を成功させるためにはターゲットへの戦略的なアプローチが不可欠です。まず採用要件を整理し、入社後に任せる具体的なミッションとキャリアパスを明確に提示することが求められます。即戦力にこだわらずポテンシャル層まで視野を広げることも重要です。
さらに、面接を見極める場としてだけでなく「動機付けの場」として捉え、自社の事業ビジョンや法務部門が果たす役割の魅力を候補者に説得的に伝えることが重要です。
加えて、他社との競争を勝ち抜くためには、選考プロセスを迅速に進めるスピード感も欠かせないポイントとなります。
