コンサルティング業界に特化し、求職者への詳細な情報提供で内定承諾率の向上につなげています
デアゼイン·コンサルティング
村上 航平 代表取締役社長
【PROFILE】早稲田大学を卒業後、富士通にてシステム開発業務を経験。その後、アクセンチュア、ベイカレント、ベンチャー企業を通じてコンサルティング業務を経験。自身の転職経験からキャリアの大切さを痛感し、転職支援やキャリアサポートに従事。
詳細な情報を求職者に伝え、ミスマッチや選考途中の離脱を減らす
当社はコンサルティング業界に特化した転職支援を手掛けるエージェントです。支援先は主に総合コンサル会社ですが、戦略コンサル会社も対象としています。また、SIerや事業会社へのポストコンサルの転職支援も行っています。
多くの企業から選ばれる理由は、解像度が高い求職者を紹介できるからです。コンサル業界を熟知しているため、詳細な情報を求職者に伝えミスマッチを減らせます。
事前面談で企業情報をしっかり伝えた上で応募してもらうことで温度感の高い求職者を紹介でき、選考途中の離脱が少ないのが特徴です。
こうした特徴や実績が評価され、クライアントとは密な関係を構築しています。関係が深いからこそ、非公開求人やリアルな情報を求職者に伝えることができます。
プロフェッショナルなコンサルタントがニーズに合った人材を的確に見極め
当社には、コンサル業界出身者や人材領域で豊富な経験を持つなど、高い専門性を備えるコンサルタントが在籍しています。
企業と求職者の最適な出会いをサポートできるプロフェッショナルなコンサルタントがクライアントの事業課題を深く理解した上で、ニーズに合った人材を的確に見極めて紹介しています。
また、メンター制度を設けており、求職者が希望する企業の現役社員やOBをつないでいます。こうしたサポートや面接対策を丁寧に行い、企業への志望度を高めた状態で選考に進むことによって内定承諾率の向上につなげています。
●内定承諾者の現職種（左）、内定承諾者の現年収（右）
需要が高まるポストコンサルの事業会社への転職支援を強化
昨今、需要が高まっているのがポストコンサルです。コンサル業界で働く人の中には、より手触り感や事業を自分で進める実感を求めて転職を考える人が多く、特に専門性を磨くために転職する事例が直近は増加傾向です。
こうした人は目指すキャリアが明確に決まっており、一度転職すれば長く働く傾向があります。IT企業を中心に引き合いが増えており、当社でもポストコンサルへの転職支援を強化しています。
将来的には、医療業界や士業系などでの転職支援にも領域を広げ、特に管理栄養士や看護師などの資格を持ちながらも労働環境に恵まれない業界の底上げに貢献したいと考えています。
転職希望者が選べる企業、そして働き方や人生の選択肢を広げることによって、一人一人の幸福につなげていきたいです。
専門分野
【業種】
コンサルティングファーム、シンクタンク、システムインテグレータ、ソフトウェア、監査法人、税理士法
【職種】
ITコンサルタント、戦略コンサルタント、会計財務コンサルタント、組織人事コンサルタント、SE、プログラマー、DX、M&A、マーケティング、経営企画、事業企画
【対象者】
マネジャー、中堅、若手、第二新卒
会社情報
【社名】株式会社デアゼイン·コンサルティング
【代表者】代表取締役社長 村上航平
【設立】2024年
【資本金】500万円
【従業員数】10人
【住所】東京都新宿区新宿4-3-15
【TEL】03-5324-2737
【E-mail】info@deazain.com
【コンサルタント数】企業・候補者担当 10人
【フィー体系】成功報酬
日本人材ニュース編集部の評価
デアゼイン・コンサルティングは、コンサルティング業界でのネットワークやYouTubeなど独自ルートで獲得した求職者のデータベースが強みで、内定実績の約半数がリファラル経由での人材紹介となっている。非公開求人が7割を占め、求職者に対する付加価値の高い情報提供や希望企業の現役社員・OBなどを紹介するメンター制度などによって求人企業に対する志望度を高めており、ミスマッチを防ぐ採用支援が顧客企業から評価されている。
