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人材採用動向レポート
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人材採用動向レポート
企業の人材採用を支援する各分野のコンサルタントが、
最近の採用動向や採用を成功させるポイントなどをレポートします。
【クリエイティブ分野の中途採用】AIで内製化を進める企業が増加し、デジタル制作・運用を担える人材にニーズ
寄稿
2026.08.07
【経理・財務職の中途採用】求められるスキルがFP&A視点の経営提言やITリテラシーへ広がっている
中園隼人
2026.07.28
【ライフサイエンス・製薬分野の中途採用】潜在能力を重視する「スキル・ファースト」の考え方への転換が進んでいる
寄稿
2026.07.17
【障がい者の中途採用】採用激化で求人票を出した翌週には複数の選考が進む状況は珍しくない
寄稿
2026.07.13
【法務職の中途採用】ビジネスの成長を法的な側面から支える「戦略法務」の求人が目立つ
寄稿
2026.07.08
【AI分野の中途採用】採用が決まりやすいのは、技術の知見に組織を動かす力を重ねた人材
寄稿
2026.07.07
【新卒採用】書類選考を廃止し、動画提出や即日対話形式へ切り替える事例が増加
寄稿
2026.06.10
【マーケティング職の中途採用】ハイスキル層の争奪と育成前提の採用拡大という二極化が進んでいる
寄稿
2026.05.27
【新卒採用】内定保持のまま本命を探し続ける「就活の長期化・複線化」が顕著
寄稿
2026.05.22
【第二新卒の採用】3年後のキャリアパスや習得スキルなど、入社後に積める経験の情報が必要
寄稿
2026.05.19
【不動産分野の中途採用】「どのような事業に携わりたいか」という戦略・方向性によって転職を検討するケースが増加
高橋康博
2026.05.18
【経営幹部の中途採用】難しい時期の舵取りを託されるCxOに求められるスペックは大変シビア
福留拓人
2026.05.13
【製造分野の中途採用】定着率改善の目玉施策として「転勤なし」を打ち出す大手メーカーが増加
寄稿
2026.05.07
【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト
寄稿
2026.01.23
【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速
寄稿
2026.01.21
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