人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。最近発表されたサービスの中から日本人材ニュース編集部がピックアップして紹介する（文：日本人材ニュース編集部）
中堅・エンタープライズ企業向けクラウド勤怠管理システムを提供【マネーフォワード】
マネーフォワードは、中堅・エンタープライズ企業向け勤怠管理システム「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」の提供を開始した。
「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」は、ソニービズネットワークスから承継した勤怠管理システム「AKASHI」をリブランディングしたもので、中小企業向け「クラウド勤怠」と合わせて、勤怠管理システム事業を強化する。
「すべてにおいてカンタンに」をコンセプトに直感的なデザインで複雑な条件分岐の集計項目作成や詳細なアラート設定に対応する。顔認証などの生体認証、PCログ連携、シフト管理機能を活用して多様な働き方の公正な労働時間を把握。不正打刻を防止し、客観性の高い勤怠データを担保する。
労働基準法で定められた「5年間の記録保持」に加え、データ修正履歴を記録する「監査ログ機能」を搭載。勤怠管理に留まらず、工数管理機能やダッシュボードによる多角的なデータ分析も可能となっている。
「自走型AI人材」育成研修で入社直後からの早期活躍を支援【FLINTERS】
FLINTERSは、新卒・入社2年目社員対象の「【若手社員向け】自走型AI人材育成研修」を開始した。
AIの利便性とリスクを正しく理解し、自ら考え判断する力を養う体感型ワークショップで、入社直後からの早期活躍を支援する。
研修では、生成AIに適切なコンテキストをインプットすることで必要なアウトプットにたどり着くメソッドを学ぶ。リスクを理解した上で、AIの出力を鵜吞みにせず評価する視点を習得。AIを「専属メンター」として活用し、業務成果の最大化に向け行動できる力を培う。
実際のユースケースで安全なAIの活用方法を習得し、技術の裏側にあるリスクを正しく捉える力も養う。AI導入前後の業務フローを比較・検証し、AIに任せる領域と、人間が介在すべき判断領域の境界線を理解して、既存業務に適切な形でAIを組み込んだ新たなフローを自ら構築できる力をハンズオン形式で身につける。
採用の課題や状況に合わせて、プロ人材をスピーディーにマッチング【Piece to Peace】
Piece to Peaceは、プロ人材による採用支援サービス「キャリーミープロ採用」の提供を開始した。
専門領域に特化した人材によるコンサルや壁打ちから、社内のスタッフと施策を進める伴走支援型のマネジメントまで要望に沿った関わり方での支援が可能だ。
候補者をデータベースの中から直接探して依頼・スカウトすることも、募集を掲載し応募を受け付けることもでき、求めるスキルを持った人材とのスピーディーなマッチングを実現する。求人掲載、面談、条件交渉はすべて無料。専任コンサルタントが事前にヒアリングを行い、業務内容や社内風土にフィットするプロ人材を厳選して提案することで人材選定の時間を短縮し、ミスマッチを防いでいる。
社内スタッフと連携して業務を進める伴走型のため、施策を実施しながら成果を出せる体制が強化されるまでサポートしたり、課題や状況に合わせての稼働時間や別領域のプロ人材と組み合わせての依頼も相談できる。
