あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール

経営者JP

経営者JP
井上 和幸
代表取締役社長・CEO

 私はこの10年間、経営者やリーダーの人たちのキャリア、転職の支援を中心に活動してきました。その層の方々およそ6000人以上と会いましたが、成功している人、残念ながらうまくいっていない人がいます。

 その違いは何なのか。客観的に経営者、リーダー層のキャリアを見てきて分かったのは、彼らの仕事人生の9割は、30歳前後~30代半ばまでの主任・係長時代で決定づけられているということです。

 長い仕事人生、誰しも必ず山谷があるものですが、好調不調に関わらず、成功している人たちは等しく、その土台を主任・係長時代に築きあげています。

 今回、そのターニングポイントとなり得るものを、可能な限り洗い出してみました。一般的な類書に触れられているようなことはなるべく割愛し、実際にその後経営者やリーダーとして活躍している人の共通項、特長や取り組んでいる具体的なことに絞り100項目挙げています。

 学者やコンサルタントが唱える理論やべき論ではなく、あくまでも企業組織のリーダーとして今後活躍するための具体的な動き方・あり方、「ここが重点ポイントになる!」と痛感している点を多くの実例から紹介しています。

 自分自身がどんなワークスタイルであると効果的なのか、組織・会社、上司・部下との関係をどう良好なものとするのか、キャリアについて、また、ツキ・運というテーマにも、このジャンルの書籍としては珍しくボリュームを割いて言及しています。

 現在、深刻さを増すリーダー人材の不足。経営者JP社では「豊かで力強い日本経済や社会づくりの一翼を担う、志高き経営者・リーダー」の育成と輩出に取り組んでいます。

 リーダーとしてデビューした人も、また若手リーダーの上司である人も自身のこれまでの5年、10年を振り返りながら、今後のキャリアをどう展開するかについて考えるきっかけになればと願っています。

経営者JP

井上和幸 著
明日香出版社、1470円

人材コンサルティング会社&サービスガイド100選
経営・人事を支援できる優れたコンサルティング会社&サービスを周知する取り組み
経営者JP

大手・上場企業の人事部長へセミナー・サービス案内を配信できる「メールDM」受付中

関連記事

ピックアップ

  1. 【内定者・新入社員向け「グロービス学び放題フレッシャーズ」】導入企業1000社を突破 自律型人材の早期育成が加速

  2. 【デジタルマーケティング・DX専門人材紹介 デジマージョブ】DX人材の採用激化で高まる 業界専門コンサルタントの意義

  3. 【アスリート1万2000人への研修実績を持つホープス】スポーツ事例を使った研修手法で企業の若手リーダー育成を支援

  1. SUCCESS21「消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します」

  2. アンテロープキャリアコンサルティング「金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています」

  3. HRインスティテュート「“主体性を挽き出す”実践型プログラムで、新しい価値を創造できる組織・人材の育成を支援します」

  4. エンプラス「初めて日本に住む外国人の海外採用や転勤者受け入れを支援し、社員の定着を促進します」

  5. リクルート「スマホで手軽に学習できる英語学習アプリで、ビジネス英語力を短期間で向上させます」

  6. リクルートエージェント「業界最大の登録者数を活かし、企業の人材戦略を支援します」

  7. 東京エグゼクティブ・サーチ「転職市場に決して現れないエースと言われる人材を独自のノウハウで発掘します」

  8. インターウォーズ「候補者との相性を大切に、CxO人材・社外取締役(経営経験者・女性)・経営幹部を紹介しています」

  9. ベリタス・コンサルティング「事業に立脚したテーマに取り組むプログラムで、実践的な経営幹部育成を支援します」

  10. ロバート・ウォルターズ・ジャパン「20年以上の国内実績と世界最大級の日英バイリンガル人材データベースで採用活動をサポートします」

TOP