マネジメント サービス センター「顧客志向でビジネスの変化と成長に伴走し、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します」

マネジメント サービス センターの責任者に聞く 強み・仕組み・方針


マネジメント サービス センター 遠山 雅弘 代表取締役社長

帝国データバンクを経て、マネジメント サービスセンターに入社。2019年より現職。企業の人材戦略・育成をともに考え、顧客の成長を支援し続けるHRパートナーを目指す。

「顧客志向でビジネスの変化と成長に伴走し、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します」

年間500社以上に利用されているアセスメントで社員の能力を正確に把握

当社は1966年の設立以来、企業の人材育成、特にリーダーシップ開発において科学的な知見に基づく専門性の高いサービスを提供しています。各業界のリーディングカンパニーや地域の有力企業を中心に年間取引企業は800社以上で、10年以上の継続的な関係を築いている企業が多くを占めています。

企業を取り巻く環境は様々な変化が起き、複雑さを増していますが、どのような施策を進めるに当たっても社員の現有能力を正確に把握しておくことが欠かせません。そうしたニーズに応えてきた当社のアセスメントサービスは、年間500社延べ60万人以上に利用されています。

ビジネスシーンに沿った豊富なシミュレーションと、確かな評価眼をもつアセッサー(評価者)が社員の潜在的な能力や可能性を見極める点などが利用企業から高く評価され、信頼を得ています。

デジタル化で変わるビジネス現場を反映したアセスメントやトレーニングを強化

当社がこれまでに蓄積してきたノウハウに加えて、デジタルを活用したサービスの強化を図っています。IT技術を活用して、蓄積された豊富なデータを迅速に分析することやサービスの提供方法を効率化することに取り組んでいます。また、それだけに留まらず、得られた結果を今後の行動変容につなげるためのサービスを提供していきます。

デジタル化が進むビジネスの現場では仕事の進め方が大きく変わってきており、そうした変化を反映したアセスメントやプログラムなどが必要とされています。

フィードバックやトレーニングの内容をよりビジネスの現場に近づけ、各社の課題解決やリーダーの発掘・育成をこれまで以上に支援したいと考えています。日々の仕事を通じた能力開発を効果的に進めていく手法、上司を巻き込む仕掛けなどの新たな提案にもさらに力を入れていきます。

グローバル企業のリーダー育成を国内外で共通のプラットフォームで実施

グローバルなビジネスを進める機会が増加する中で、新しい顧客価値を創造できるリーダーを育成するためのプログラムを、共通のプラットフォームを活用してグローバルで展開したいという企業が増えてきています。

当社はこうしたニーズの拡大に対応するため、世界的なリーダーシップ・コンサルティング企業である米DDI社と提携し、日本でも海外でも高品質のプログラムが提供できる体制を整え、世界93カ国で多言語によるサービスの提供が可能です。例えば、オンライン・シミュレーション・アセスメント「Manager Ready」は、グローバル共通のプラットフォームでリーダーに必要な能力を正確に診断するサービスで、グローバルで活躍できる人材の早期発見・育成を支援することができます。

今後も顧客志向で「Change」「Quality」「Execution」を追求し、ビジネスの変化と成長に伴走するパートナーとして、私たち自身も成長しながら、クライアントに貢献していきます。

オンライン・シミュレーション・アセスメント「Manager Ready」サービス紹介

マネジメント サービス センターの専門分野


【業種】
全業種
【職種】
全職種
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、事業責任者(海外)、マネジャー、中堅、若手、海外現地人材、グローバル人材

マネジメント サービス センターの会社情報


社名●株式会社マネジメント サービス センター
代表者●代表取締役社長 遠山雅弘
設立●1966年
資本金●1億円
従業員数●181人
住所●東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F
その他拠点●札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡
ネットワーク・提携●米DDI(現地事務所や提携先を通じ、93カ国にサービスを提供。国外主要拠点は、トロント、ロンドン、パリ、上海、ムンバイ、シンガポール、シドニーなど)
TEL●03-6625-5953
E-mail●sales_support@msc-net.co.jp
コンサルタント数●323人(契約コンサルタント含む)
サービス●
コンサルティング:タレントマネジメント、人事制度、人材開発体系、組織開発
アセスメントシステム:アセスメントセンター方式、インタビューアセスメント方式、多面評価
トレーニング&ディベロップメント:階層別プログラム、(経営層・上級管理職向け/中級・初級管理職向け/ 一般社員向け)、グローバル人材育成、目的別テーマ別プログラム

日本人材ニュース編集部の評価


マネジメント サービス センターは企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持つ。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示している。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ている。

大手・上場企業の人事部長へセミナー・サービス案内を配信できる「メールDM」受付中

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