採用が上手くいかない企業は、自社が置かれた外部環境や社内体制を考慮しないまま採用を続けている場合が多い。「どの人材紹介会社、求人サイトがよいか」を考える前に自社の採用活動全体を見つめ直して、強みを活かした独自の採用体制や採用手法を作り上げるためには、専門性の高い採用支援会社のノウハウを活用したい。
例えば、離職者が多く欠員補充の中途採用を常に行っている企業であれば、目標とする離職率を達成するために人事と部門が何をするべきかを考えて実現していくことで無駄な採用コストを抑えることが急務だ。
効率的な採用を行うには求人を出す必要がない段階から応募者予備軍を確保していくために、魅力的なWebページの構築や動画などを活用する重要性も高まっている。
新卒採用ではインターンシップや会社説明会の企画・集客・運営、広報物制作を採用広報の支援会社に依頼したり、応募者データを分析できる採用管理システムを活用する企業が増えている。
近年は効率的な採用のためにテーマに合致した学生だけを集客するセミナーの実施が拡大しており、学生との独自ネットワークを活かして、学生と直接出会える機会を提供している採用支援会社もある。
新型コロナウイルスの感染拡大を契機として、採用活動のオンライン化を支援するサービスも相次いで登場している。
企業活動のグローバル化で外国人採用を支援する人材会社もある。採用対象とする国の文化や国民性などを深く理解した専任コンサルタントが対応し、ミスマッチを防いで入社後の定着・活躍につなげている。
人事関係者から推薦された採用支援会社＆サービス
ワークス・ジャパンは、大手企業を中心とする新卒採用でニーズの把握・分析からソリューションまでを提供できるオーダーメード型のコンサルティングが特徴。学生と企業のコミュニケーションの質の向上を実現し、相互理解を促進できる動画配信スタジオ「WORKS STUDIO」や採用管理システム「e2R PRO」を各業界の主要企業が利用している。人事向け情報発信オウンドメディア「WORKS REVIEW」では、人事・採用担当者に役立つ最新情報が提供されている。
ワークス・ジャパンの詳細はこちら
採用と育成研究社は、社名が示す通り、採用と育成の双方を支援する専門会社として、入社後に活躍できる人材を持続的に確保する仕組みづくりを目指している。それを実現するためには選考精度の向上が欠かせないとの考えから、科学的・客観的な知見を持つコンサルタントが採用全体の最適化に伴走する。インターン、内定者や若手社員の育成などに活用できるビジネスシミュレーションプログラムは、人事・採用担当者、参加した学生や社員の満足度が高く、導入企業が増えている。
採用と育成研究社の詳細はこちら
EDGEは、新卒採用において学生と双方向のコミュニケーションの重要性が高まる中、内定者フォローに最適化された「エアリーフレッシャーズクラウド」の利便性が利用企業から評価されている。また、注目を集めている「アルムナイ採用」「リファラル採用」の支援では、採用ノウハウを持つ同社が運用を請け負う成功報酬型プランも提案して着実に実績を上げている。これまでの採用手法では人材確保が難しくなる中、同社のサービスに対するニーズはさらに高まりそうだ。
EDGEの詳細はこちら
