管理職向け1on1研修(アジャイルHR)

対象者

  • メンバーとの1on1をこれから導入する企業の管理職
  • 1on1を導入しているが、さらに浸透を図りたい企業の管理職
  • メンバーの成長とパフォーマンス向上を支援するマネジメントについて学習する必要のある管理職

解決したい課題・悩み

  • 管理職には1on1によってメンバーの成長とパフォーマンス向上を支援するマネジメント求められるが、そのために必要とされるマインドとスキルが十分に備わっていない
  • 管理職がプレイングに偏重しており、メンバーとのコミュニケーションを通じたマネジメントの時間が不足している
  • 会社として共有されるべきマネジメントの基本的考え方が組織に浸透していない

研修内容・特徴

  • 『1on1マネジメント』(ファーストプレス。松丘啓司著)に基づき、1on1で管理職に求められるマインドとスキルを研修を通じて体得できる
  • エニアグラム簡易診断を用いることによって、多様なメンバーの特性を理解するための視点を得ることができる
  • 1on1における対話型コミュニケーションを演習(デモ、ロールプレイング)を通じて実践的に学ぶことができる
  • オンライン研修で年間数千人への提供実績があるプログラム

プログラム例(半日×2回)

<1回目>
1.振り返り
自身の過去を振り返り、モチベーションの源泉について理解する
2.マネジャーの役割
マネジャーの役割の変化について理解したうえで、自身の課題を明らかにする
3.自己理解・他者理解
エニアグラム簡易診断を用いて、人の多様性について理解する
4.対話の演習
1on1で求められる対話型のコミュニケーションを実践する
<2回目(2〜3カ月後)>
1.振り返り
メンバーとの1on1を振り返り、気づきや課題を確認し、疑問点を解消する
2.リフレクション支援
フィードバックや質問を通じて、メンバーの経験学習を支援する方法を理解する
3.対話の演習
メンバーとの対話型のコミュニケーションを実践する

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問い合わせ

  1. CEFRワンランクアップ保証付成果保証型パーソナルトレーナープラン(ポリグロッツ)

  2. 世界基準のリーダーシップ開発プログラム「インタアクション・マネジメント®」(マネジメントサービスセンター)

  3. LOVE-BASED COMPANY(愛情と誇りのある会社)の体験・実践研修(リーダー向け)(RUFT)

  4. 管理職・評価者研修「目標による管理」を通じた組織マネジメントと自律型社員の育成(賃金管理研究所)

  5. DX推進を牽引し、組織の変革を実現できる人材を育成する「DX推進者養成講座」(Aoba-BBT)

  6. 新入社員

    (新入社員・新社会人向け)できるビジネスパーソンの10の心得・行動~職場の常識編(インソース)

  7. AI

    ChatGPT×Excel研修〜知識ゼロからマクロを作る(インソース)

  8. 人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み ~人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ~(モチベーションジャパン)

  9. 管理職向け1on1研修(アジャイルHR)

  10. ビジネスリーダーのための自己変革研修(経営人事パートナーズ)

  1. 1on1が苦痛な時間ではなく、上司にとっても部下にとっても有意義にするためのプログラム(EDGE)

  2. LOVE-BASED COMPANY(愛情と誇りのある会社)の体験・実践研修(リーダー向け)(RUFT)

  3. エル・ティー・エス

    事業開発人材育成研修/ビジネスイネーブルメント研修(リブ・コンサルティング)

  4. リーダーシップ・ポテンシャルを早期に特定するオンライン・アセスメント「Early Identifier®」(マネジメントサービスセンター)

  5. 自社変革の牽引者をつくる~次世代経営人材育成プログラム(スコラ・コンサルト)

  6. インターネット・アカデミー

    実践型「新人ITエンジニア育成研修」~即戦力エンジニアを現場配属し社内教育の負担を軽減~(インターネット・アカデミー)

  7. AI

    ChatGPT×Excel研修〜知識ゼロからマクロを作る(インソース)

  8. ヒューマン・アセスメント(R)アセッサー養成コース(マネジメントサービスセンター)

  9. 歯の健康が身体におよぼす影響について(プライマリー・アシスト)

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