管理職向け1on1研修(アジャイルHR)

対象者

  • メンバーとの1on1をこれから導入する企業の管理職
  • 1on1を導入しているが、さらに浸透を図りたい企業の管理職
  • メンバーの成長とパフォーマンス向上を支援するマネジメントについて学習する必要のある管理職

解決したい課題・悩み

  • 管理職には1on1によってメンバーの成長とパフォーマンス向上を支援するマネジメント求められるが、そのために必要とされるマインドとスキルが十分に備わっていない
  • 管理職がプレイングに偏重しており、メンバーとのコミュニケーションを通じたマネジメントの時間が不足している
  • 会社として共有されるべきマネジメントの基本的考え方が組織に浸透していない

研修内容・特徴

  • 『1on1マネジメント』(ファーストプレス。松丘啓司著)に基づき、1on1で管理職に求められるマインドとスキルを研修を通じて体得できる
  • エニアグラム簡易診断を用いることによって、多様なメンバーの特性を理解するための視点を得ることができる
  • 1on1における対話型コミュニケーションを演習(デモ、ロールプレイング)を通じて実践的に学ぶことができる
  • オンライン研修で年間数千人への提供実績があるプログラム

プログラム例(半日×2回)

<1回目>
1.振り返り
自身の過去を振り返り、モチベーションの源泉について理解する
2.マネジャーの役割
マネジャーの役割の変化について理解したうえで、自身の課題を明らかにする
3.自己理解・他者理解
エニアグラム簡易診断を用いて、人の多様性について理解する
4.対話の演習
1on1で求められる対話型のコミュニケーションを実践する
<2回目(2〜3カ月後)>
1.振り返り
メンバーとの1on1を振り返り、気づきや課題を確認し、疑問点を解消する
2.リフレクション支援
フィードバックや質問を通じて、メンバーの経験学習を支援する方法を理解する
3.対話の演習
メンバーとの対話型のコミュニケーションを実践する

管理職向け1on1研修の詳細はこちら

問い合わせ

  1. 日本人材ニュース

    事業部長、部長向け「部門戦略策定ワークショップ」(インヴィニオ)

  2. 従業員向け「健康教育(健康診断とセルフケア)」「健康経営の社会的背景」(プライマリー・アシスト)

  3. 経営幹部の準備度を診断するアセスメント「エグゼクティブ・アクセラレーション・センター(EAC)」(マネジメントサービスセンター)

  4. 日本人材ニュース

    事業戦略を実行できる人材を効率的に採用する採用面接支援ソリューション「タレント・セレクション・エコシステムズ®」(マネジメントサービスセンター)

  5. NET診断スペシャリスト™ 2級講習会~診断結果を客観的に、自信をもって正しくフィードバック・人財分析(ネクストエデュケーションシンク)

  1. 確実に売り上げを伸ばす「インパクト・セリング」営業ワークショップ(HPOクリエーション)

  2. 日本人材ニュース

    事業戦略を実行できる人材を効率的に採用する採用面接支援ソリューション「タレント・セレクション・エコシステムズ®」(マネジメントサービスセンター)

  3. 人的資本経営推進のための「実践型リスキリングサービス」(副業・越境・他社交流などの実践の場の提供)(みらいワークス)

  4. オンライン英語研修「POLYGLOTS」(ポリグロッツ)

  5. 個人の能力や資質を多面的、客観的に評価する「リモート・ヒューマン・アセスメント」(マネジメントサービスセンター)