管理職向け1on1研修(アジャイルHR)

対象者

  • メンバーとの1on1をこれから導入する企業の管理職
  • 1on1を導入しているが、さらに浸透を図りたい企業の管理職
  • メンバーの成長とパフォーマンス向上を支援するマネジメントについて学習する必要のある管理職

解決したい課題・悩み

  • 管理職には1on1によってメンバーの成長とパフォーマンス向上を支援するマネジメント求められるが、そのために必要とされるマインドとスキルが十分に備わっていない
  • 管理職がプレイングに偏重しており、メンバーとのコミュニケーションを通じたマネジメントの時間が不足している
  • 会社として共有されるべきマネジメントの基本的考え方が組織に浸透していない

研修内容・特徴

  • 『1on1マネジメント』(ファーストプレス。松丘啓司著)に基づき、1on1で管理職に求められるマインドとスキルを研修を通じて体得できる
  • エニアグラム簡易診断を用いることによって、多様なメンバーの特性を理解するための視点を得ることができる
  • 1on1における対話型コミュニケーションを演習(デモ、ロールプレイング)を通じて実践的に学ぶことができる
  • オンライン研修で年間数千人への提供実績があるプログラム

プログラム例(半日×2回)

<1回目>
1.振り返り
自身の過去を振り返り、モチベーションの源泉について理解する
2.マネジャーの役割
マネジャーの役割の変化について理解したうえで、自身の課題を明らかにする
3.自己理解・他者理解
エニアグラム簡易診断を用いて、人の多様性について理解する
4.対話の演習
1on1で求められる対話型のコミュニケーションを実践する
<2回目(2〜3カ月後)>
1.振り返り
メンバーとの1on1を振り返り、気づきや課題を確認し、疑問点を解消する
2.リフレクション支援
フィードバックや質問を通じて、メンバーの経験学習を支援する方法を理解する
3.対話の演習
メンバーとの対話型のコミュニケーションを実践する

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問い合わせ

  1. 経営者としての視野、戦略思考力、構想力を養成する。大前研一主宰「BBT経営塾」(Aoba-BBT)

  2. 人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み ~人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ~(中堅社員向け)(モチベーションジャパン)

  3. エル・ティー・エス

    デジタル活用・DXを含む「変革人財の育成」と「リーダーシップ開発」(エル・ティー・エス)

  4. アラインメント・リーダー養成講座~事業戦略と組織・人材、業務プロセスのアラインメント手法を学ぶ(インヴィニオ)

  5. (半日研修)仕事の進め方研修~アンラーニングで思考の硬直化を防ぎ再成長を図る(インソース)

  6. キャリア自律を促し、部下のキャリアを支援できる上司を増やすためのキャリアビジョン研修(EDGE)

  7. ミドルシニアのキャリア自律に特化したオンラインキャリア研修「エッジチャレンジ研修」(ビジネス代謝ラボ)

  8. 戦略的人事リーダー養成講座(HPOクリエーション)

  9. 日本人材ニュース

    事業戦略を実行できる人材を効率的に採用する採用面接支援ソリューション「タレント・セレクション・エコシステムズ®」(マネジメントサービスセンター)

  10. リーダーズ・イノベーション・プログラム(LIP)課長層向け連続型集中研修(セレクションアンドバリエーション)

  1. DX推進を牽引し、組織の変革を実現できる人材を育成する「DX推進者養成講座」(Aoba-BBT)

  2. 「一枚岩の経営チーム」の構築プログラム(コーチ・ジネッツ)

  3. 組織開発プロフェッショナル講座(公開講座:オンライン実施)(バランスト・グロース・コンサルティング)

  4. ChatGPTプロンプトエンジニアリング研修~使いこなすための応用手法を学ぶ(インソース)

  5. 中堅

    次世代戦略人事リーダー育成講座(サイコム・ブレインズ)

  6. エル・ティー・エス

    事業開発人材育成研修/ビジネスイネーブルメント研修(リブ・コンサルティング)

  7. 社員のキャリア自律と自律成長を促進する 全社員自律時代の1on1Tips動画(ファインド・シー)

  8. 管理職向け1on1研修(アジャイルHR)

  9. 海外赴任前研修 1日公開講座(サイコム・ブレインズ)

  10. 全社員向け「健康教育セミナー」(プライマリー・アシスト)